ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

بررسی رابطه سبک های تعارض و هوش هیجانی با درگیری شغلی کارکنان شهرداری شیراز

سال انتشار: 1399
کد COI مقاله: ICAMIB07_104
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 56
فایل این مقاله در 19 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 19 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی رابطه سبک های تعارض و هوش هیجانی با درگیری شغلی کارکنان شهرداری شیراز

فریده نظری - کارشناس منابع انسانی شهرداری شیراز

چکیده مقاله:

پژوهش حاضر به بررسی رابطه سبک های تعارض و هوش هیجانی با درگیری شغلی کارکنان شهرداری شیراز پرداخته است. طرحپژوهش حاضر از نوع مطالعات همبستگی و جامعه ی آماری پژوهش کلیه کارکنان حوزه معاونت اداری و مالی شهرداری شیراز بودندو تعداد آنها بالغ بر 350 نفر بوده است که تعداد 200 نفر از آنان به صورت تصادفی ساده جهت اجرای پژوهش انتخاب شدند. ابزاراندازه گیری پژوهش، پرسشنامه هوش هیجانی شوت (1991)، پرسشنامه درگیری شغلی (مشارکت کاری) توماس لاداهلوکجنر(1965) و همچنین پرسشنامه تعارض رابینز (1991) بودند. نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از آزمون ضریبهمبستگی پیرسون و رگرسیون نشان داد که بین تنظیم هیجانات، ارزیابی هیجانات، بهره برداری هیجانات، هوش هیجانی و سبکتعارض همکاری با درگیری شغلی رابطه مثبت و معنا داری وجود دارد. نتایج دیگر حاکی از آن بود که مولفه بهره برداری هیجانی بهصورت مثبت و معنا داری قادر به پیش بینی درگیری شغلی شرکت کنندگان می باشد. همچنین مولفه همکاری سبک تعارض بهصورت مثبت و معنا داری درگیری شغلی کارکنان را پیش بینی کرد.

کلیدواژه ها:

سبک های تعارض، هوش هیجانی، درگیری شغلی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا ICAMIB07_104 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/1122757/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
نظری، فریده،1399،بررسی رابطه سبک های تعارض و هوش هیجانی با درگیری شغلی کارکنان شهرداری شیراز،هفتمین کنفرانس بین المللی حسابداری، مدیریت و نوآوری در کسب و کار،تهران،https://civilica.com/doc/1122757

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1399، نظری، فریده؛ )
برای بار دوم به بعد: (1399، نظری؛ )
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: شهرداری
تعداد مقالات: 514
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مقالات مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی