بهاره براهویی پیرنیا - عضو هیئت علمی دپارتمان حسابداری، آموزشکده فنی و حرفه ای دختران زاهدان، دانشگاه فنی و حرفه ای استان سیستان و بلوچستان، ایران
مریم ربانیان - دانشجوی کارشناسی حسابداری، آموزشکده فنی و حرفه ای دختران زاهدان، دانشگاه فنی و حرفه ای استان سیستان و بلوچستان، ایران

در این پژوهش بر اساس روش میدانی به بررسی ارتباط بین رفتار هزینه ها و تغییرات پاداش هیئت مدیره پرداخته شده است. این امر به خصوص در شرکت های سهامی عام مشهود است. مالکان این شرکت ها اقشار مختلف جامعه با سلایق و منافع متفاوت می باشند. اما هدف مشترک همگی آنها منافع شخصی ست. آنها با این هدف، پول خود را در شرکتی سرمایه گذاری کرده اند که به مطولبیت و بازدهی بیشتری دست یابند و توان مصرفی آتی آنها نسبت به آنچه در حال حاضر قادر به صرف آن هستند افزایش یابد و گرنه منابع مالی خود را در حیطه دیگری به کار می گرفتند. به عبارت دیگر، در انتظار کسب سود مضاعف هستند. اما طبق تئوری نمایندگی جدایی مالکیت از مدیریت ممکن است باعث بروز تضاد منافع بین مدیران و سهامداران شود؛ بنابراین پاداش مدیران باعث ایجاد توازن بین منافع مدیران و سهامداران می شود. نتایج حاصل از مطالعه مقالات معتبر و متعدد نشان می دهد که رفتار هزینه ها می تواند بر میزان پاداش مدیران تأثیر بگذارد. و در شرکت های ایرانی از مدیران به شکلی غیر منطقی از طریق پاداش حمایت می شود.

رفتار هزینه ها، تغییرات پاداش هیئت مدیره، تغییرات بازده دارایی ها