کانون های ارزیابی و رابطه آن با مدیریت استراتژیک در سازمان های نوین امروزی

  • سال انتشار: 1399
  • محل انتشار: هفتمین کنفرانس بین المللی حسابداری، مدیریت و نوآوری در کسب و کار
  • کد COI اختصاصی: ICAMIB07_077
  • زبان مقاله: فارسی
  • تعداد مشاهده: 456
دانلود فایل این مقاله

نویسندگان

محسن جعفری نژاد

کارشناسی ارشد مدیریت استراتژیک، مشاور کسب و کار

چکیده

در جهان امروز باتوجه به رقابتی بودن صنایع و کسب و کارها، استفاده از رویکردهای نوین در جهت همسوییکلیه عناصر سازمانی اعم از منابع تجهیزاتی، مالی، سرمایه های انسانی و ... ضروری بوده و سازمانی می تواند دراین تلاطم دریای تغییر به سوی رشد و سودآوری گام بردارد که بتواند افرادی را متناسب با برنامه هایاستراتژیک و نیز در راستای اهداف استراتژیک که در برنامه های بلند مدت و کوتاه مدت پیش بینی شده استشناسایی و انتخاب نماید و با آگاهی از آینده خویش، نسبت به خلق آن آینده و به نوعی تحقق خاطره ای ازآینده که همانا رسیدن به سکوهای موفقیت و سودآوری و ... می باشد، گام بردارد.در این برهه زمانی که تکنولوژی ها سریعا تغییر یافته و تقلید ابزار آشنای سازمان های رقیب برای ورود بهعرصه کسب و کار شما بوده ، مدیران و کارکنان کلیدی که همراستا با برنامه استراتژیک سازمان باشد می تواندبه عنوان مزیت رقابتی سازمان به حساب آید که استفاده از مدل شایستگی در هر سازمان و شناسایی شایستگیهای متناسب با چشم انداز و اهداف استراتژیک برای هر سازمان ضروری می باشد.

کلیدواژه ها

مدل شایستگی، سرمایه های انسانی،کانون های ارزیابی، برنامه ریزی استراتژیک، سودآوری و رشد

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.