رابطه خودکارآمدی خلاقانه کارکنان با رفتار نوآورانه (اعضای هیئت علمی دانشگاه تهران)
- سال انتشار: 1399
- محل انتشار: هفتمین کنفرانس بین المللی حسابداری، مدیریت و نوآوری در کسب و کار
- کد COI اختصاصی: ICAMIB07_033
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 646
نویسندگان
معاون بیمه ای موسسه حسابرسی سازمان تامین اجتماعی، کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی گرایش بازاریابی
دانشجوی دکترای سیاستگذاری عمومی دانشگاه تهران
استادیار گروه مدیریت دانشگاه تهران
دانشجوی دکترای مدیریت منابع انسانی، دانشگاه سیستان و بلوچستان، کارمند بانک صادرات ایران
چکیده
هدف از انجام این پژوهش بررسی رابطه خودکارآمدی خلاقانه کارکنان با رفتار نوآورانه با توجه به نقش تعدیل کننده رهبری کارآفرینانه است. پژوهش حاضر از نظر هدف، از نوع کاربردی و برحسب نحوة گردآوری داده ها از نوع توصیفی- پیمایشی است. جامعة آماری این پژوهش شامل اعضای هیئت علمی است که جامعه مورد بررسی در این پژوهش به طور کلی برابر با 2116 نفر است. روش نمونه گیری خوشه ای و تصادفی ساده است. حجم نمونه بر اساس جدول مورگان و فرمول کوکران با خطای 0.05 برابر با 325 نفر است. برای افزایش اعتبار و اطمینان در یافته های پژوهش تعداد نمونه را به تعداد 384 نفر افزایش داده ایم. در این پژوهش، برای گردآوری داده ها از پرسشنامه استاندارد و غیر بومی استفاده شده است. لذا برای بومی سازی پرسش نامه های مورد استفاده روایی و پایایی آنها مجدداً بازازمایی شده است و مورد تأیید قرار گرفته است. دو فرضیه شکل گرفته است و هردو تأیید شده اند و نتایج حاکی از آن است که رهبری کارآفرینانه رابطه خودکارآمدی خلاقانه و رفتار نوآورانه را تعدیل می کند و همین طور رهبری کارآفرینانه نسبت به رهبری مشارکتی و تحول گرا از نقش تعدیل کنندگی بیشتری در این میان بهره می برد.کلیدواژه ها
خودکارآمدی خلاقانه، رفتار نوآورانه، رهبری کارآفرینانه، رهبری مشارکتی، رهبری تحول گرامقالات مرتبط جدید
- مطالعه عوامل تاثیرگذار بر نوآوری محصولات صادراتی با در نظر گرفتن قابلیت های بازاریابی و شدت رقابت (مورد مطالعه: فرش کاشان)
- تاثیر پیچیدگی پروژه بر انتخاب استراتژی های مدیریت پروژه شرکت های ساختمانی ایالات متحده آمریکا
- بررسی انواع اختلالات شفاهی زبان در محیط کلاس
- بررسی مدل ها و استراتژی ها در توسعه محصول جدید Investigating Models and Strategies in New Product Development (NPD)
- بررسی تاثیر مدیریت کیفیت جامع بر نوآوری سازمانی (مورد مطالعه : بانک ملی ایران)
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.