بررسی رابطه بین خویشتن شناسی و مدیریت تضاد در بین کارکنان اداری دانشگاه صنعتی شاهرود

پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین خویشتن شناسی و مدیریت تضاد در بین کارکنان اداری دانشگاه صنعتی شاهرود در سال 1399 صورت گرفته است. روش پژوهش میدانی و با هدف کاربردی می باشد. جامعه پژوهش را کارکنان اداری رسمی و قراردادی دانشگاه تشکیل می تعداد 260 می باشند. بر اساس جدول کرجسی و مورگان تعداد 155 نفر نمونه از جامعه به روش تصادفی انتخاب گردیده است. پرسشنامه خویشتن شناسی دیوید و تن و کیم کامرون (1991) و پرسشنامه مدیریت تضاد پوتنام و ویلسون (1982) به عنوان ابزار پژوهش مورد استفاده واقع شده است. پایایی سوالات دو پرسشنامه با استفاده از آلفای کرونباخ محاسبه شده است که نتایج پایایی مطلوبی را نشان می دهد. نتایج آزمون همبستگی پیرسون رابطه بین خویشتن شناسی و مدیریت تضاد در بین کارکنان را معنادار نشان می دهد.

کلیدواژه ها:

خویشتن شناسی ، مدیریت تضاد