بررسی رابطه بین خویشتن شناسی و مدیریت تضاد در بین کارکنان اداری دانشگاه صنعتی شاهرود
سال انتشار: 1399
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 299
فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ARSEP07_130
تاریخ نمایه سازی: 1 آذر 1399
چکیده مقاله:
پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین خویشتن شناسی و مدیریت تضاد در بین کارکنان اداری دانشگاه صنعتی شاهرود در سال 1399 صورت گرفته است. روش پژوهش میدانی و با هدف کاربردی می باشد. جامعه پژوهش را کارکنان اداری رسمی و قراردادی دانشگاه تشکیل می تعداد 260 می باشند. بر اساس جدول کرجسی و مورگان تعداد 155 نفر نمونه از جامعه به روش تصادفی انتخاب گردیده است. پرسشنامه خویشتن شناسی دیوید و تن و کیم کامرون (1991) و پرسشنامه مدیریت تضاد پوتنام و ویلسون (1982) به عنوان ابزار پژوهش مورد استفاده واقع شده است. پایایی سوالات دو پرسشنامه با استفاده از آلفای کرونباخ محاسبه شده است که نتایج پایایی مطلوبی را نشان می دهد. نتایج آزمون همبستگی پیرسون رابطه بین خویشتن شناسی و مدیریت تضاد در بین کارکنان را معنادار نشان می دهد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
زهرا ناظمی
دانشجوی کارشناسی ارشد رشته روانشناسی بالینی