تحلیل خلاقیت کارمندان شرکت نفت زنجان

سال انتشار: 1399
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 293

فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

ARSEP07_037

تاریخ نمایه سازی: 1 آذر 1399

چکیده مقاله:

نوآوری در سازمان ها از ارکان اساسی بهره وری سازمانی و ایجاد فضای مناسب برای پیشرفت با سرعتی مطلوب می باشد، با تاکید بر نقشنیروی انسانی در ادارات و سازمان ها در بهبود شرایط سازمان ها، داشتن خلاقیت و نوآوری و اشتیاق به کار از اهمیت زیادی برخوردار میباشد. کارکنان شرکت نفت نیز برای سرعت بخشیدن به کارها و انجام درست خود نیازمند خلاقیت می باشند. باتوجه به این که روزانهروزانه میزان بسیار بالایی تولیدات نفتی از طریق شرکت نفت برای مصارف مختلف در کشور توزیع می شود، خلاقیت در ذخیره تولیدات،نحوه توزیع فرآورده های نفتی و نحوه ی جمع آوری هزینه های آن ها دارای اهمیت و ضرورت بالایی می باشد. بنابراین با توجه بهپیشرفت در تکنولوژی و علوم استفاده از ابزار مناسب در شرکت نفت برای انجام دقیق و درست کارها دارای اهمیت زیادی می باشد. درتحقیق حاضر به روش پیمایشی به توزیع پرسشنامه ای برای سنجش و ارزیابی نوآوری کارکنان شرکت نفت زنجان برای مسئول شرکتنفت استان زنجان اقدم نموده ایم، نتایج تحقیق نشان دهنده ی رفتار نوآورانه متوسط و خلاقیت مناسب کارکنان شرکت نفت استان زنجانمی باشد. در انتها نیز برای توسعه مناسب در این زمینه پیشنهاداتی برای مسئولین این شرکت و کارکنان ارائه شده است.

کلیدواژه ها:

خلاقیت ، اشتیاق و انگیزش ، کارکنان ، نوآوری ، کارکنان شرکت نفت زنجان

نویسندگان

حمداله حبیبی

دانشجوی دکتری عمران، مدیر شرکت ملی پخش نفت استان زنجان

مهدی رسولی

کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، کارشناس امور مالی شرکت نفت استان گیلان