وضعیت خلاقیت کارکنان انبار نفت شهر رشت استان گیلان

سال انتشار: 1399
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 569

فایل این مقاله در 13 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

ARSEP07_036

تاریخ نمایه سازی: 1 آذر 1399

چکیده مقاله:

نوآوری در سازمان ها از ارکان اساسی بهره وری سازمانی و ایجاد فضای مناسب برای پیشرفت با سرعتی مطلوب می باشد، با تاکید بر نقشنیروی انسانی در ادارات و سازمان ها در بهبود شرایط سازمان ها، داشتن خلاقیت و نوآوری و اشتیاق به کار از اهمیت زیادی برخوردار میباشد. کارکنان شرکت نفت نیز برای سرعت بخشیدن به کارها و انجام درست خود نیازمند خلاقیت می باشند. باتوجه به این که روزانهروزانه میزان بسیار بالایی تولیدات نفتی از طریق شرکت نفت برای مصارف مختلف در کشور توزیع می شود، خلاقیت در ذخیره تولیدات،نحوه توزیع فرآورده های نفتی و نحوه ی جمع آوری هزینه های آن ها دارای اهمیت و ضرورت بالایی می باشد. بنابراین با توجه بهپیشرفت در تکنولوژی و علوم استفاده از ابزار مناسب در شرکت نفت برای انجام دقیق و درست کارها دارای اهمیت زیادی می باشد. درتحقیق حاضر به روش پیمایشی به توزیع پرسشنامه ای برای سنجش و ارزیابی نوآوری کارکنان انبار نفت برای سرپرست بخش انبار نفتاقدم نموده ایم، نتایج تحقیق نشان دنده ی رفتار نوآورانه مطلوب و خلاقیت مناسب کارکنان انبار نفت استان گیلان می باشد. در انتها نیزبرای توسعه مناسب در این زمینه پیشنهاداتی برای مسئولین این شرکت و کارکنان ارائه شده است.

کلیدواژه ها:

خلاقیت ، اشتیاق و انگیزش ، کارکنان ، نوآوری ، کارکنان انبار نفت گیلان

نویسندگان

مهدی رسولی

کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، کارشناس امور مالی شرکت نفت استان گیلان

حمداله حبیبی

دانشجوی دکتری عمران، مدیر شرکت ملی پخش نفت استان زنجان