طراحی فرایند جذب نیروی انسانی با استفاده از تحلیل پوششی داده ها و تحلیل خوشه ای در شرکت هایپخش دارویی
محل انتشار: ششمین کنفرانس ملی پژوهش های کاربردی در مدیریت، حسابداری و اقتصاد سالم در بانک، بورس و بیمه
سال انتشار: 1399
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 338
فایل این مقاله در 14 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
AMSCONF06_365
تاریخ نمایه سازی: 29 آبان 1399
چکیده مقاله:
با نگاه فرايندي به توسعه منابع انساني مي توان از ابزارهاي مناسب براي كنترل آنها استفاده نمود، اين ابزارها تا كنونبيشتر در زمينه هاي توليدي و صنعتي مورد استفاده قرار گرفته اند اما با كمي خلاقيت و دقت مي توان از اين ابزارها درفرايندهاي توسعه منابع انساني استفاده كرد و از مزاياي آن بهره مند شد. «تحليل پوششي داده ها» و «تحلیل خوشه ای»نمونه اي از اين ابزارها هستند كه در اين مقاله مبناي فرايند جذب نيروي انساني قرار گرفته اند. كليه دستورالعمل هايمربوط به فرايندهاي جذب ، توسعه ، نگهداشت و خاتمه خدمت نيروي انساني در شركت پخش مي تواند براساس نتايجحاصل از مدلسازي DEA تدوين شود. دادههاي مدل بصورت دوره اي و سه ماهه از سيستم ERP شركت استخراج شده وپس از تحليل به كمک مدل پيشنهادي، مبناي فرايند جذب قرار مي گيرد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
تورج کریمی
استادیار پردیس فارابی دانشگاه تهران، تهران ، ایران