بررسی رابطه بین مولفه های شایسته سالاری و یادگیری سازمانی (مطالعه موردی: سازمان فرهنگی هنری شهرداری تهران)
- سال انتشار: 1399
- محل انتشار: ششمین کنفرانس ملی پژوهش های کاربردی در مدیریت، حسابداری و اقتصاد سالم در بانک، بورس و بیمه
- کد COI اختصاصی: AMSCONF06_285
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 592
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد امورفرهنگی- مدیریت امور فرهنگی، گروه امور فرهنگی، دانشکده علوم انسانی، واحد تهران غرب، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران
استادیار، دانشکده مدیریت و حسابداری، واحد گرمی، دانشگاه آزاد اسلامی، گرمی، ایران
چکیده
این مقاله با هدف بررسی رابطه بین مولفه های شایسته سالاری و یادگیری سازمانی، تدوین شده است. روش پژوهش از نوعتوصیفی- پیمایشی و از نظر زمان جمع آوری داده های مورد نیاز، تک مقطعی می باشد. روش نمونه گیری تصادفی است.جامعه ی آماری این پژوهش را کلیه کارکنان سازمان فرهنگی هنری شهرداری تهران به تعداد 1521 نفر شامل کلیه کارکنانصف و ستاد سازمان تشکیل می دهند. نمونه آماری با استفاده از فرمول کوکران به تعداد 306 نمونه آماری بدست آمد.جمع آوری داده ها بر اساس پرسشنامه های استاندارد صورت گرفت. در این مقاله متغیرهای مورد بررسی، شایسته سالاری ویادگیری سازمانی می باشند. نتایج تحقیقات در بین کارکنان سازمان فرهنگی هنری شهرداری تهران نشان داد که، بینمولفه های شایسته سالاری و یادگیری سازمانی رابطه معناداری قوی وجود دارد، بین مهارتهای ارتباطی و یادگیری سازمانیرابطه معناداری قوی وجود دارد، بین تصمیم گیری و یادگیری سازمانی رابطه معناداری متوسط وجود دارد، بین تشویق،نوآوری و تغییر و یادگیری سازمانی رابطه معناداری قوی وجود دارد، بین ارتباطات کاری و یادگیری سازمانی رابطه معناداریمتوسط وجود دارد، بین مهارت رهبری و یادگیری سازمانی رابطه معناداری ضعیف وجود دارد، بین مهارت حرفه ای ویادگیری سازمانی رابطه معناداری ضعیف وجود دارد، بین قابلیت مثبت خود و دیگران و یادگیری سازمانی رابطه معناداریمتوسط وجود دارد، بین فعالیت تیمی و یادگیری سازمانی رابطه معناداری بسیار قوی است. در انتها نیز پیشنهادهایی برایمحققین آتی ارائه گردید.کلیدواژه ها
شایسته سالاری، یادگیری سازمانی، عملکرد سازمانی، سازمان فرهنگی هنری شهرداری تهرانمقالات مرتبط جدید
- تاثیر چابکی شرکت بر عملکرد نوآوری دیجیتال با میانجیگری قابلیت دیجیتال و تعدیلگری حمایت مدیران عالی در شرکت همراه اول
- نقش تامین به موقع موجودی در مدیریت بهداشت و درمان
- بررسی تاثیر قابلیت مدیریت ارتباط با مشتری اجتماعی بر نگهداری مشتری با میانجیگری تجربه خوشایند مشتری ( مورد مطالعه:شرکت اسنوا)
- تاثیر استفاده از رسانه های اجتماعی بر فعالیت کارآفرینی با نقش میانجی شبکه اجتماعی آفلاین و نقش تعدیلگری اعتماد داشتن در فروشگاه دیجی کالا
- مدل مدیریت موجودی پویای چندمرحله ای برای شرکت های حمل ونقل با چند نوع مختلف وسیله نقلیه
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.