بررسی نقش میانجی فرهنگ سازمانی در ارتباط بین رهبری تحول گرا و موفقیت سیستم های برنامه ریزی منابع سازمانی (مورد مطالعه: شرکت پالایش گاز ایلام)

در سال های اخیر با افزایش تمایل سازمان ها به استقرار و به کارگیری سیستم برنامه ریزی منابع انسانی، مدیران و پژوهشگرانبسیاری با این سوال مواجه شده اند که متغیرهای سازمانی چگونه بر به کار گیری این سیستم اثر خواهد گذاشت و بهره گیریموفق از آن در بستر کدام خصوصیات سازمانی محتمل تر خواهد بود. در این پژوهش به بررسی نقش فرهنگ سازمانی در رابطهبین رهبری تحول گرا و موفقیت سیستم های برنامه ریزی منابع سازمانی در شرکت پالایش گاز ایلام پرداخته شده است. برایدستیابی به اهداف پژوهش 155 نفر از کارکنان به شیوه تصادفی ساده برای پاسخگویی به پرسشنامه های پژوهش انتخاب شدند.گروه نمونه پژوهش به پرسشنامه های رهبری تحول گرا، فرهنگ سازمانی و موفقیت سیستم برنامه ریزی منابع سازمانی درمقیاس لیکرت پاسخ دادند. داده های حاصل از پرسشنامه های پژوهش با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون، الگوسازی معادلهساختاری و تحلیل رگرسیون مورد تحلیل قرار گرفتند. یافته های حاصل از تحلیل داده ها نشان داد که بین رهبری تحول گرابا فرهنگ سازمانی و بین فرهنگ سازمانی با موفقیت سیستم های برنامه ریزی رابطه مستقیم و معناداری وجود دارد. نتایجالگوسازی معادله ساختاری و تحلیل رگرسیون نشان داد که فرهنگ سازمانی نقش میانجی را در رابطه بین رهبری تحول گرا باموفقیت سیستم های برنامه ریزی منابع سازمانی ایفاء می کند.