ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی نقش میانجی فرهنگ سازمانی در ارتباط بین رهبری تحول گرا و موفقیت سیستم های برنامه ریزی منابع سازمانی (مورد مطالعه: شرکت پالایش گاز ایلام)

سال انتشار: 1399
کد COI مقاله: AMSCONF06_275
زبان مقاله: فارسیمشاهد این مقاله: 20
فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 12 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی نقش میانجی فرهنگ سازمانی در ارتباط بین رهبری تحول گرا و موفقیت سیستم های برنامه ریزی منابع سازمانی (مورد مطالعه: شرکت پالایش گاز ایلام)

سیدسعید موسوی - کارشناس ارشد مدیریت، مسئول منابع انسانی، شرکت پالایش گاز ایلام

چکیده مقاله:

در سال های اخیر با افزایش تمایل سازمان ها به استقرار و به کارگیری سیستم برنامه ریزی منابع انسانی، مدیران و پژوهشگرانبسیاری با این سوال مواجه شده اند که متغیرهای سازمانی چگونه بر به کار گیری این سیستم اثر خواهد گذاشت و بهره گیریموفق از آن در بستر کدام خصوصیات سازمانی محتمل تر خواهد بود. در این پژوهش به بررسی نقش فرهنگ سازمانی در رابطهبین رهبری تحول گرا و موفقیت سیستم های برنامه ریزی منابع سازمانی در شرکت پالایش گاز ایلام پرداخته شده است. برایدستیابی به اهداف پژوهش 155 نفر از کارکنان به شیوه تصادفی ساده برای پاسخگویی به پرسشنامه های پژوهش انتخاب شدند.گروه نمونه پژوهش به پرسشنامه های رهبری تحول گرا، فرهنگ سازمانی و موفقیت سیستم برنامه ریزی منابع سازمانی درمقیاس لیکرت پاسخ دادند. داده های حاصل از پرسشنامه های پژوهش با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون، الگوسازی معادلهساختاری و تحلیل رگرسیون مورد تحلیل قرار گرفتند. یافته های حاصل از تحلیل داده ها نشان داد که بین رهبری تحول گرابا فرهنگ سازمانی و بین فرهنگ سازمانی با موفقیت سیستم های برنامه ریزی رابطه مستقیم و معناداری وجود دارد. نتایجالگوسازی معادله ساختاری و تحلیل رگرسیون نشان داد که فرهنگ سازمانی نقش میانجی را در رابطه بین رهبری تحول گرا باموفقیت سیستم های برنامه ریزی منابع سازمانی ایفاء می کند.

کلیدواژه ها:

رهبری تحول گرا، فرهنگ سازمانی، موفقیت سیستم های برنامه ریزی منابع سازمانی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/1122109/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
موسوی، سیدسعید،1399،بررسی نقش میانجی فرهنگ سازمانی در ارتباط بین رهبری تحول گرا و موفقیت سیستم های برنامه ریزی منابع سازمانی (مورد مطالعه: شرکت پالایش گاز ایلام)،ششمین کنفرانس ملی پژوهش های کاربردی در مدیریت، حسابداری و اقتصاد سالم در بانک، بورس و بیمه،تهران،،،https://civilica.com/doc/1122109

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1399، موسوی، سیدسعید؛ )
برای بار دوم به بعد: (1399، موسوی؛ )
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

مقالات مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی