تاثیر عدالت سازمانی بر مدیریت دانش با توجه به نقش میانجی سرمایه اجتماعی در بنیاد شهید و امور ایثارگران تهران

عدالت سازمانی عبارت است از انصاف ادراك شده از تعاملات صورت گرفته در سازمان، که میتواند شامل تعاملات اقتصاد اجتماعی و همچنین در بر گیرنده روابط فرد با روسا، زیردستان،همکاران و سازمان بعنوان یك سیستم اجتماعی باشد. لذا هدف از تحقیق حاضر بررسی تاثیرعدالت سازمانی بر مدیریت دانش با توجه به نقش میانجی سرمایه اجتماعی در بنیاد شهید وامور ایثارگران تهران می باشد. این تحقیق توصیفی- تحلیلی بوده، روش جمع آوری داده هامیدانی و ابزار جمع آوری داده ها پرسشنامه استاندارد می باشد. بطوری که سنجش متغیر عدالتسازمانی و ابعاد آن با استفاده از پرسش نامه نیوهاف و مورمن (1993)، مدیریت دانش و ابعاد آنبا استفاده از پرسشنامه پرسشنامه گلد و همکاران (2001)، و سرمایه اجتماعی و ابعادش بااستفاده از پرسشنامه ناهاپیت و گوشال (1998) صورت گرفته است. جامعه آماری تحقیق حاضرکارکنان ستادی بنیاد شهید و امور ایثارگران تهران می باشد که از بین آنها 172 نفر به روشنمونه گیری تصادفی ساده پرسشنامه های تحقیق را تکمیل کردند. فرضیه های تحقیق بااستفاده از ازمون t تك نمونه ای و به کمك نرم افزارSpss مورد بررسی قرار گرفتند که نتایجحاکی از تایید کلیه فرضیه هاست.

کلیدواژه ها:

عدالت سازمانی ، مدیریت دانش ، سرمایه اجتماعی ، بنیاد شهید و امور ایثارگران تهران