بررسی عوامل مؤثر در زنجیره تأمین خدمات لجستیک برای عملکرد پایدارمورد مطالعه در شرکت پینک
- سال انتشار: 1399
- محل انتشار: ششمین کنفرانس ملی پژوهش های کاربردی در مدیریت، حسابداری و اقتصاد سالم در بانک، بورس و بیمه
- کد COI اختصاصی: AMSCONF06_242
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 666
نویسندگان
استادیار گروه مدیریت، دانشگاه دانش البرز،آبیک،ایران
کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی، دانشگاه دانش البرز، آبیک، ایران
چکیده
مقیاس کلی صنعت لجستیک ایران به سرعت در حال رشد است و محیط و شرایط برای توسعه آن به طور مداوم درحال بهبود است، که پایه ای محکم برای پیشرفت بیشتر در توسعه صنعت لجستیک ایجاد می کند. با این حال، خدماتلجستیک با مشخصه هایی مانند بی درنگ بودن، پاسخ گویی فوری به نوسانات تقاضا و تعویض پذیری مشخص می شوند.مدیریت یکپارچه سطح پایین خدمات لجستیک به طور جدی مانع توسعه زنجیره تأمین خدمات لجستیک (LSSC) برایعملکرد پایدار می شود. مطالعات بسیاری به ارزیابی عملکرد LSSC محدود شده است و عوامل مؤثر بر عملکرد LSSC عموما نادیده گرفته شده است. این مطالعه بر روی LSSC های یکپارچه با استفاده از رفتار فرصت طلبانه یکپارچه ساز بهعنوان نقطه ورود تحقیق تمرکز دارد و عوامل مؤثر بر پایداری عملکرد LSSC را مورد بررسی قرار می دهد. براساس تئوری های مربوطه ، الگویی برای این فرضیه ساخته می شود و متعاقباً هشت فرضیه ارائه می شود. هدف اصلی اینپژوهش بررسی عملکرد پایدارزنجیره تامین خدمات لجستیک می باشد. این پژوهش از نظر نحوه گردآوری اطلاعات توصیفی– پیمایشی است وبراساس هدف کاربردی می باشد.همچنین نوع پژوهش پیش رو بررسی روابط همبستگی بین متغیرهایاصلی پژوهش است. جامعه آماری این پژوهش مدیران و معاونان ارشد و میانی شرکت تولیدی پینک و همکاران لجستیکیآنها می باشند که جمعا تعداد آنها 100 نفر می باشد وبه عنوان نمونه 80 نفرانتخاب شده وپرسشنامه دربین آنها توزیعگردیدو با استفاده از نرم افزار SPSS24 و SmartPLS3، جهت بررسی نرمال بودن داده ها از آزمون کلموگروف- اسمیرنف، و جهت تأیید روایی سوالات و مشخص سازی عوامل کلیدی هر مولفه از آزمون تحلیل عاملی، و از معادلاتساختاری جهت بررسی برازش مدل پژوهش با داده های جمع آوری شده استفاده گردید. یافته ها نشان می دهد کهیکپارچه سازان با رفتار فرصت طلبانه رفتارهای اشتراک اطلاعات اعضای زنجیره تأمین را مهار می کنند. در نتیجه، قابلیتچابکی LSSC کاهش می یابد، که بر عملکرد کلی LSSC ها تأثیر می گذارد. یافته های این مطالعه می تواند بینش مدیریتی در مورد رفتار اعضای زنجیره تأمین و دولت ها را فراهم کند.کلیدواژه ها
رفتار فرصت طلبانه؛ تدارکات یکپارچه ؛زنجیره تأمین خدمات لجستیک؛ عملکرد پایدارمقالات مرتبط جدید
- بررسی عوامل موثر بر توسعه عملکرد شغلی در سازمان تامین اجتماعی مورد مطالعه استان مازندران
- مروری بر شایستگی های مدیران منابع انسانی در راستای تفکر پارادوکسی
- توصیف نقش سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی در مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شواهد
- از تکنواسترس تا نارضایتی: نقش میانجی تعارض کار-خانواده در سازمان انتقال خون ایران
- تغییر در ادراک کارکنان هنگام ادغام هوش مصنوعی با مدیریت منابع انسانی با نقش واسطه اعتماد به فناوری
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.