شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر حفظ نخبگان سازمانی در نهادهای انقلابی به روش DM-BWM
- سال انتشار: 1399
- محل انتشار: ششمین کنفرانس ملی پژوهش های کاربردی در مدیریت، حسابداری و اقتصاد سالم در بانک، بورس و بیمه
- کد COI اختصاصی: AMSCONF06_183
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 756
نویسندگان
دانشجوی دکتری مدیریت صنعتی، گرایش تحقیق در عملیات، دانشگاه فردوسی مشهد، ایران
گروه علوم سیاسی، دانشکده علوم انسانی، واحد مشهد، دانشگاه آزاد اسلامی، مشهد، ایران
چکیده
شاخص نخبگانی، نقش مهمی در سطح عملکرد حرفه ای هر سازمان از جمله نهادهای انقلابی دارد. علاوه بر آن،نگهداشت سرمایه انسانی چالشی پیش روی سازمان ها محسوب می گردد که اگثر مغفول واقع شود می تواند هزینهجایگزینی و اخلال در سازمان را تا سطح زیاندهی بالا ببرد. عوامل مختلفی در نگهداشت نخبگان سازمانی تأثیرگذارند کهبرخی از این عوامل شمولیت عام داشته و برخی دیگر، ویژه سازمان های خاص می باشند که باید شناسایی شوند. نهادهایانقلابی در این پژوهش به ارگان هایی اطلاق می گردد که بنا به نیاز دوران بعد از انقلاب اسلامی، باتصویب مراجع قانونیگذاری بوجود آمده اند. در واقع هدف از پژوهش حاضر، شناسایی و اولویت بندی عوامل تأثیرگذار بر حفظ و نگهداشتنخبگان سازمانی در نهادهای انقلابی است. روش پژوهش به لحاظ هدف از نوع کاربردی و به لحاظ ماهیت از نوع توصیفی- پیمایشی می باشد. جامعه آماری نخبگان تحقیق از شاغلین یکی از نهادهای برخاسته از انقلاب اسلامی ایران می باشند. دراین پژوهش ابتدا با توجه به پیشینه پژوهش 35 عامل مؤثر بر حفظ و نگهداشت نخبگان سازمانی در نهادهای انقلابیشناسایی گردید. سپس با استفاده از تکنیک دلفی و طبق نظر خبرگان، 5 شاخص جدید، اضافه و 5 شاخص از مجموعهشاخص های اولیه حذف گردید. در ادامه 37 شاخص نهاییِ موثر بر حفظ نخبگان سازمانی در نهادهای انقلابی بر اساسنظر خبرگان و با استفاده از روش BWM، مورد ارزیابی ورار گرفت. نتایج حاصل حاکی از آن است که عوامل مؤثر بر حفظ و نگهداشت نخبگان سازمانی در نهادهای انقلابی به ترتیم اولویت عبارتند از: وجود فرصت و امکان رشد حرفه ای براینخبگان، ترسیم مسیر شغلی و ارتقای سازمانی برای نخبگان، اشتغاق متناسب با توانمندی ها و مشارکت نخبگان در تدویناستراتژی، تصمیم سازی و تصمیم گیری های سازمانی.کلیدواژه ها
نخبگان سازمانی، نگهداشت نخبگان، نهادهای انقلابی، تکنیک دل ی، تکنیک BWMمقالات مرتبط جدید
- بررسی عوامل موثر بر توسعه عملکرد شغلی در سازمان تامین اجتماعی مورد مطالعه استان مازندران
- مروری بر شایستگی های مدیران منابع انسانی در راستای تفکر پارادوکسی
- توصیف نقش سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی در مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شواهد
- از تکنواسترس تا نارضایتی: نقش میانجی تعارض کار-خانواده در سازمان انتقال خون ایران
- تغییر در ادراک کارکنان هنگام ادغام هوش مصنوعی با مدیریت منابع انسانی با نقش واسطه اعتماد به فناوری
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.