بررسی تاثیر عوامل محتوایی و فرآیندی انگیزش بر بهره وری کارکنان (مطالعه موردی : شرکت پاکمن)
- سال انتشار: 1399
- محل انتشار: ششمین کنفرانس ملی پژوهش های کاربردی در مدیریت، حسابداری و اقتصاد سالم در بانک، بورس و بیمه
- کد COI اختصاصی: AMSCONF06_172
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 574
نویسندگان
دانشجوی دکتری مهندسی صنایع، دانشگاه ایوانکی، سمنان، ایران
استادیار گروه صنایع، دانشگاه ایوانکی،سمنان،ایران
چکیده
در دنیای پرتلاطم امروز توجه به تولید ، افزایش بهره وری،دستیابی به توسعه اقتصادی و استفاده بهینه از منابع ازضرورتهای سازمان است.برای افزایش عملکرد کارکنان بایستی، ضرورتها و عوامل مؤثر در ایجاد انگیزش شغلی که می تواندباعث بالا رفتن بهره وری آنان و در نتیجه محقق شدن اهداف سازمان و ایجاد محیط پر شور برای انجام فعالیت باشدشناسایی شود زیراکه دستیابی به یک سازمان سالم و پویا با داشتن کارکنان سالم از نظر جسمی و روانی میسر است. درچنین سازمانی نیروی انسانی از همه ابزارهای سازمان اهمیت بیشتری دارد و بایستی توجه ویژه ای به زمینه های ایجادانگیزه در نیروی انسانی نمود. مدیران با احاطه به نحوه انگیزش کارکنان می توانند در تحقق اهداف سازمان به کمککارکنان به سهولت گام برداشته و در انجام سایر وظایف خود نیز موفق باشند از این جهت رضایت کارکنان و علاقه مندکردن بیشتر آنها به شغل مورد تصدی و در نتیجه برآورده شدن اهداف سازمانی از اهمیت خاصی برخوردار است.اینتحقیق با هدف بررسی تاثیر عوامل محتوایی و فرآیندی انگیزش بر عملکرد کارکنان با استفاده از پرسشنامه ای با 24سوال و تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزار SPSS و رگرسیون انجام شده است و نتایج ، حاکی از تاثیرات مثبت ابعاد مختلف انگیزش بر روی میزان رضایت کارکنان و بهبود عملکرد آنها می باشد و در نهایت بهره گیری از ابعاد مختلفانگیزشی (محیط، عدالت، مشارکت، پیشرفت، امنیت، فیزیولوژیک) به جهت بهبود بهره وری کارکنان برای سازمان پیشنهاد شده است.کلیدواژه ها
نظریه محتوایی، نظریه فرآیندی، انگیزه، بهره وریمقالات مرتبط جدید
- نقش هوش مصنوعی بر روی افزایش سود و بهره وری
- بررسی تاثیر رمزارزها و داراییهای دیجیتال بر آینده بانکداری مرکزی (CBDC)
- بررسی نقش فناوری اطلاعات و ارتباطات بر توانمندسازی کارکنان (مطالعه موردی فرمانداری پردیس)
- بررسی اثر تغییر قیمتها بر توزیع درآمد و رفاه اجتماعی
- نقش هوش مصنوعی استراتژیهای بازاریابی و ظرفیت های سازمانی در عملکرد سازمانی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.