رفتار غیراخلاقی سازمان یار: معرفی یک رفتار انحرافی در سازمان
- سال انتشار: 1399
- محل انتشار: ششمین کنفرانس ملی پژوهش های کاربردی در مدیریت، حسابداری و اقتصاد سالم در بانک، بورس و بیمه
- کد COI اختصاصی: AMSCONF06_167
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 2024
نویسندگان
عضو هیات علمی گروه مدیریت منابع انسانی و کسب و کار، دانشکده مدیریت، دانشگاه خوارزمی، تهران، ایران
عضو هیات علمی گروه مدیریت منابع انسانی و کسب و کار، دانشکده مدیریت، دانشگاه خوارزمی، تهران، ایران
دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت کسب و کار گرایش منابع انسانی و رفتار سازمانی، دانشکده مدیریت، دانشگاه خوارزمی، تهران، ایران
چکیده
به توجه به افزایش رقابت بین کسب و کارها بسیاری از سازمان ها به هر روشی تمایل به کسب سود بیشتر را دارند. ازاین رو بسیاری از کارمندان و مدیران رفتارهای غیراخلاقی را راه حلی برای این مسئله می دانند و به هر طریقی حتی بازیرپا گذاشتن اصول اخلاقی می خواهند تا سازمان را در مسیر نیل به اهدافش یاری کنند. از آنجاییکه عوامل درونی وبیرونی متعددی در شکل گیری رفتارهای کارکنان در محیط سازمان تاثیرگذار است لذا در بسیاری از شرایط بدونشناسایی زمینه های شکل گیری رفتارهای مخرب سازمانی همچون رفتارهای اخلاقی سازمان یار نمی توان از بروز آنهاجلوگیری کرد. علی رغم اینکه چنین رفتارهایی در کوتاه مدت ممکن است برای سازمان سودآور باشند اما در بلند مدتآسیب های زیادی را به سازمان و همچنین به فرد مرتکب آن وارد می سازند. در نتیجه شناسایی رفتار های غیر اخلاقیسازمان یار امری بسیار جدی و مهم است. مدیران باید این رفتار ها را بشناسند و بدانند که در صورت مقابله نکردن با اینرفتارها چه زیانهای مالی و معنوی به سازمان و کارکنان وارد می شود. در این مقاله هدف تبیین مفهوم رفتارهایغیراخلاقی سازمان یار و بررسی زمینه های شکل گیری آن در سازمان میباشد، به همین دلیل ابتدا مفهوم رفتارهایانحرافی و غیراخلاقی سازمان یار تبیین شده و سپس ضمن اشاره به زمینه های شکل گیری این پدیده رفتاری در سازمان،پیامدهای ناشی از رفتارهای غیراخلاقی سازمان یار مورد بحث قرار می گیرند.کلیدواژه ها
رفتارهای انحرافی، رفتارهای غیراخلاقی سازمان یار، رفتارهای غیر اخلاقیمقالات مرتبط جدید
- بررسی عوامل موثر بر توسعه عملکرد شغلی در سازمان تامین اجتماعی مورد مطالعه استان مازندران
- مروری بر شایستگی های مدیران منابع انسانی در راستای تفکر پارادوکسی
- توصیف نقش سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی در مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شواهد
- از تکنواسترس تا نارضایتی: نقش میانجی تعارض کار-خانواده در سازمان انتقال خون ایران
- تغییر در ادراک کارکنان هنگام ادغام هوش مصنوعی با مدیریت منابع انسانی با نقش واسطه اعتماد به فناوری
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.