بررسی تاثیر هوش سازمانی بر نوآوری با در نظر گرفتن نقش میانجی خلاقیت و یادگیری سازمانی (مورد مطالعه: شرکت پرشین استاندارد)

امروزه ضرورت توجه به نوآوری و خلاقیت در سازمان ها تا حدی است که برخی منابع، نبود آنها را با نابودی سازماندر درازمدت یکی دانسته اند. و از سویی دیگر سازمان ها باید راهبردهای هوشمندی کسب و کار را در برنامه های عملیاتیخود لحاظ کنند. بنابراین پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر هوش سازمانی بر نوآوری با در نظر گرفتن نقش میانجیخلاقیت و یادگیری سازمانی انجام گرفت که از نظر هدف کاربردی و از نظر روش یک پژوهش توصیفی از نوع همبستگیمی باشد. جامعه آماری تحقیق کلیه کارکنان شرکت پرشین استاندارد بودند که مجموعاً ۳۸۰ نفر هستند. روش نمونه گیریتصادفی ساده و حجم نمونه ۱۸۱ نفر از کارکنان شرکت بودند. به منظور جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه استفاده شد کهروایی سازه آن به کمک روش تحلیل عاملی تاییدی بررسی و پایایی آن نیز با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ مورد تائیدقرار گرفت. تجزیه و تحلیل داده ها بر اساس مدلسازی معادله ساختاری صورت گرفت. یافته های حاصل از تجزیه و تحلیلداده ها نشان داد که هوش سازمانی بر نوآوری، خلاقیت و یادگیری سازمانی تاثیر دارد. همچنین خلاقیت سازمانی ویادگیری سازمانی، هر دو روی نوآوری سازمانی اثرگذار هستند. و علاوه بر این ها، خلاقیت سازمانی و یادگیری سازمانی، دررابطه ی میان هوش سازمانی و نوآوری سازمانی، نقش میاجی ایفا می کنند.

کلیدواژه ها:

هوش سازمانی ، نوآوری ، یادگیری سازمانی ، خلاقیت سازمانی