پرسه زنی اینترنتی در سازمان: رویکردها، علل و راهکارها

سال انتشار: 1399
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 577

فایل این مقاله در 24 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

AMSCONF06_109

تاریخ نمایه سازی: 29 آبان 1399

چکیده مقاله:

اواخر قرن بیستم به دلیل تغییرات اساسی اجتماعی، اقتصادی و سیاسی به عصر دانش معروف شده است و در تمام اینحوزه ها نقش اینترنت و سیستم های اینترنتی برای بهبود ارتباطات و شیوه های جدید کسب و کار کاملا مشهود وملموس است. اختراع اینترنت و استفاده از این پدیده در سازمانها، کمک شایانی به امور کسب و کار و تجارت کرده است.در کنار مزایایی که ایترنت برای سازمانها دارد، خالق مشکلات عمده ای نیز میتواند باشد. یکی از مشکلاتی که طی سالهایاخیر با توسعه فناوری اطلاعات و شبکه های مجازی در محیط های کاری شکل گرفته پدیده پرسه زنی اینترنتی کارکنانمی باشد. اینترنت میتواند فرصتی را برای کارکنان فراهم آورد تا به فعالیت های غیر مرتبط با کار مشغول شوند. اگرچه تاقبل از اختراع اینترنت هم کارهایی غیر مرتبط با کار برای کارمندان محیا بوده (مانند روزنامه خواندن، مطالعه کتاب ومکالمات تلفنی) اما اینترنت با فراهم کردن شرایطی که کارمندان از درون محیط کار قابل دسترسی هستند، این امکان راتوسعه داده است. در این مقاله هدف تبیین مفهوم پرسه زنی اینترنتی و بررسی زمینه های شکل گیری آن در سازمانمی باشد، به همین دلیل ابتدا مفهوم پرسه زنی اینترنتی در سازمان تبیین شده و سپس ضمن اشاره به دو رویکرد مثبت ومنفی نسبت به این پدیده رفتاری، عوامل موثر بر بروز آن در سازمان ذکر شده است. این عوامل در سه دسته ی اصلیساختاری، رفتاری و محیطی جای گرفته اند.

کلیدواژه ها:

نویسندگان

مریم طهرانی

عضو هیات علمی گروه مدیریت منابع انسانی و کسب و کار، دانشکده مدیریت، دانشگاه خوارزمی، تهران، ایران

یوسف وکیلی

عضو هیات علمی گروه مدیریت منابع انسانی و کسب و کار، دانشکده مدیریت، دانشگاه خوارزمی، تهران، ایران

محمدباقر کمبرانی

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت منابع انسانی ، دانشکده مدیریت ، دانشگاه خوارزمی، تهران، ایران