بررسی تأثیر رهبری تحول گرا بر خلاقیت کارکنان با نقش تعدیلگر یادگیری سازمانی
- سال انتشار: 1399
- محل انتشار: ششمین کنفرانس ملی پژوهش های کاربردی در مدیریت، حسابداری و اقتصاد سالم در بانک، بورس و بیمه
- کد COI اختصاصی: AMSCONF06_104
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 337
نویسندگان
گروه مدیریت منابع انسانی ، دانشکده مدیریت، دانشگاه تهران ، تهران ، ایران
گروه مدیریت منابع انسانی ، دانشکده مدیریت، دانشگاه تهران ، تهران ، ایران
چکیده
هدف از این تحقیق بررسی تأثیر رهبری تحول گرا بر خلاقیت کارکنان با نقش تعدیلگر یادگیری سازمانیمی باشد. جامعه آماری این پژوهش عبارتند از کارکنان شرکت تجارت الکترونیک ارتباط فردا. در این پژوهشجهت اطمینان از پایایی پرسشنامه، از سه معیار ضرایب بارهای عاملی، آلفای کرونباخ و پایایی ترکیبی و جهتبررسی روایی از روایی همگرا استفاده شده است. همچنین جهت بررسی رابطه بین متغیرها و تجزیه و تحلیلداده ها از روش حداقل مربعات جزئی و نرم افزار اسمارت پی ال اس استفاده شده است. نتایج تحقیق نشان دادکه ابعاد رهبری تحولگرا تأثیر مثبت و معناداری بر خلاقیت کارکنان دارند. همچنین بر اساس نتایج بدستآمده یادگیری سازمانی تأثیر ابعاد رهبری تحولگرا بر خلاقیت کارکنان را تعدیل می کند.کلیدواژه ها
رهبری تحول گرا، خلاقیت کارکنان، یادگیری سازمانیمقالات مرتبط جدید
- نقش هوش مصنوعی بر روی افزایش سود و بهره وری
- بررسی تاثیر رمزارزها و داراییهای دیجیتال بر آینده بانکداری مرکزی (CBDC)
- بررسی نقش فناوری اطلاعات و ارتباطات بر توانمندسازی کارکنان (مطالعه موردی فرمانداری پردیس)
- بررسی اثر تغییر قیمتها بر توزیع درآمد و رفاه اجتماعی
- نقش هوش مصنوعی استراتژیهای بازاریابی و ظرفیت های سازمانی در عملکرد سازمانی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.