بررسی تأثیر عوامل بیرونی بر رضایت شغلی کارکنان سازمان تأمین اجتماعی (نمونه موردی: شعبه بروجرد)
- سال انتشار: 1399
- محل انتشار: ششمین کنفرانس ملی پژوهش های کاربردی در مدیریت، حسابداری و اقتصاد سالم در بانک، بورس و بیمه
- کد COI اختصاصی: AMSCONF06_075
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 523
نویسندگان
دانشجو دکتری، گروه مدیریت، واحد همدان، دانشگاه آزاد اسلامی، همدان، ایران
استادیارگروه کامپیوتر، واحد همدان، دانشگاه آزاد اسلامی، همدان، ایران
چکیده
نیروی انسانی، مهمترین و ارزشمندترین عامل و از منابع مختلف تولید است که برنامه ریزی برای جذب، بکارگیری و حفظو نگهداشت آن در سازمان از جمله دغدغه های مهم سازمان های امروزی است. آنچه که پس از جذب تأثیر زیادی برمجموعه اقدامات بعدی سازمان ها دارد رضایت شغلى افراد و آثار این رضایت در روحیه آنها و بازدهى کارشان مى باشد. اگرکسى به شغل خود علاقه مند باشد، خلاقیت و استعداد وى در زمینه کارىاش شکوفا خواهد شد و هرگز دچار خستگى وافسردگى نخواهد شد و این خود زمینه ساز بهره وری در سازمان خواهد بود. هدف این مقاله بررسی تأثیر عواملی بررضایت شغلی کارکنان سازمان تأمین اجتماعی می باشد که در حیطه ویژگی های درونی و شخصیتی پرسنل سازمان نبودهو تحت عنوان عوامل بیرونی شناخته می شوند. برای تأمین اهداف مد نظر از انجام تحقیق که بر مبنای اصول علم دادهکاوی صورت گرفته با شناسایی عواملی چون سبک رهبری، شرایط محیط کار، امکان رشد و ارتقاء در مسیر شغلی و درآمدفرد و ... به جمع آوری، بررسی و تحلیل داده های گردآوری شده حول 89 کارمند سازمان تأمین اجتماعی شعبه بروجردپرداخته شده و در این راه از تکنیک هایی چون شبکه های عصبی، الگوریتم ژنتیک و غیره بهره برده شده است تا بهترین وسودمندترین روش برای پیش بینی میزان رضایت شغلی کارمند شناسایی و مبنایی برای تدوین استراتژی های حفظ منابعانسانی سازمان باشد.کلیدواژه ها
داده کاوی، رضایت شغلی، عوامل بیرونی، سازمان تأمین اجتماعی شعبه بروجردمقالات مرتبط جدید
- تاثیر چابکی شرکت بر عملکرد نوآوری دیجیتال با میانجیگری قابلیت دیجیتال و تعدیلگری حمایت مدیران عالی در شرکت همراه اول
- نقش تامین به موقع موجودی در مدیریت بهداشت و درمان
- بررسی تاثیر قابلیت مدیریت ارتباط با مشتری اجتماعی بر نگهداری مشتری با میانجیگری تجربه خوشایند مشتری ( مورد مطالعه:شرکت اسنوا)
- تاثیر استفاده از رسانه های اجتماعی بر فعالیت کارآفرینی با نقش میانجی شبکه اجتماعی آفلاین و نقش تعدیلگری اعتماد داشتن در فروشگاه دیجی کالا
- مدل مدیریت موجودی پویای چندمرحله ای برای شرکت های حمل ونقل با چند نوع مختلف وسیله نقلیه
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.