فرهنگ سازمانی و ویژگی های سازمان یادگیرنده در دانشگاه
محل انتشار: ششمین کنفرانس ملی پژوهش های کاربردی در مدیریت، حسابداری و اقتصاد سالم در بانک، بورس و بیمه
سال انتشار: 1399
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 334
فایل این مقاله در 7 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
AMSCONF06_072
تاریخ نمایه سازی: 29 آبان 1399
چکیده مقاله:
هدف مقاله حاضر تعیین رابطه چندگانه بین انواع فرهنگ سازمانی با ویژگی های سازمان یادگیرنده اعضای هیأت علمیو کارکنان زن دانشگاه قم بود که به روش همبستگی انجام شد. جامعه آماری شامل کلیه اعضای هیات علمی و کارکنان زندانشگاه قم بودند که کلیه 120 نفر جامعه به روش سرشماری در نمونه قرار گرفتند. ابزار تحقیق، دو پرسشنامه بودند کهروایی و پایایی آنها محاسبه و تایید شد نتایج حاصل نشان داد که از بین انواع فرهنگ سازمانی، میزان فرهنگ توسعه ای ونیز از بین ویژگی های سازمان یادگیرنده، سطح گروهی و سازمانی کمتر از سطح متوسط بودند. درضمن بین انواع فرهنگسازمانی با ویژگی های سازمان یادگیرنده رابطه آماری معناداری وجود داشت. همچنین در نتایج رگرسیون مشاهده شد کهانواع فرهنگ سازمانی، ویژگی های سازمان یادگیرنده را در دانشگاه تبیین می کند.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
سوسن بهرامی
استادیار گروه علوم تربیتی و روانشناسی، دانشکده ادبیات و علوم انسانی دانشگاه قم، قم، ایران