بررسی تأثیر فرهنگ سازمانی و کنترل شغلی بر استرس شغلی (مورد مطالعه: سازمان امور مالیاتی کشور)

سال انتشار: 1399
محل انتشار: ششمین کنفرانس ملی پژوهش های کاربردی در مدیریت، حسابداری و اقتصاد سالم در بانک، بورس و بیمه
کد COI اختصاصی: AMSCONF06_057
زبان مقاله: فارسی
تعداد مشاهده: 306

نویسندگان

استادیارگروه مدیریت بازرگانی،دانشگاه پیام نور،ایران

دانشجوی کارشناسی ارشد رشته ی مدیریت، دانشگاه پیام نور، ایران

چکیده

این پژوهش با هدف بررسی تأثیر فرهنگ سازمانی و کنترل شغلی بر استرس شغلی (مورد مطالعه: سازمان امور مالیاتیکشور) انجام شد. پژوهش حاضر از نظر هدف، از نوع تحقیقات کاربردی می باشد. از نظر ماهیت و روش توصیفی–پیمایشی است. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه ی کارکنان سازمان امور مالیاتی کشور می باشد. در این پژوهش بر اساسجدول مورگان از یک جامعه محدود 400 نفری، 201 نفر از کارکنان سازمان امور مالیاتی کشور به عنوان نمونه ی موردبررسی با روش نمونه گیری تصادفی انتخاب شدند. به منظور جمع آوری داده ها و اطلاعات برای تجزیه و تحلیل، ازپرسشنامه استفاده گردیده است. روایی از طریق روایی همگرا و واگرا و پایایی از طریق ضریب الفای کرونباخ و پایاییترکیبی محاسبه شد. داده ها با نرمافزار SMARTPLS تجزیه و تحلیل شدند. نتایج بررسی فرضیات نشان داد: فرهنگ سازمانی بر کنترل شغلی در سازمان امور مالیاتی کشور تأثیر معناداری دارد. فرهنگ سازمانی بر استرس شغلی در سازمانامور مالیاتی کشور تأثیر معناداری دارد. کنترل شغلی بر استرس شغلی در سازمان امور مالیاتی کشور تأثیر معناداری دارد.فرهنگ سازمانی بر استرس شغلی از طریق کنترل شغلی در سازمان امور مالیاتی کشور تأثیر معناداری دارد.

کلیدواژه ها

فرهنگ سازمانی، کنترل شغلی، استرس شغلی، سازمان امور مالیاتی کشور

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.