تأثیر فرهنگ سازمانی بر مسئولیت اجتماعی (مورد مطالعه: وزارت راه و شهرسازی: اداره کل آزمایشگاه فنی و مکانیک خاک خراسان رضوی)

پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردي است و از نظر روش توصيفي پيمایشي است. جامعه ي آماري شامل کليه ي کارکناناداره کل آزمایشگاه فني و مکانيک خاک خراسان رضوي است، که بر اساس جدول مورگان از یک جامعه ي 600 نفري،237 نفر به روش نمونه گيري تصادفي، به عنوان نمونه ي مورد پژوهش انتخاب شدند. جهت گردآوري اطلاعات در زمينهمباني نظري و ادبيات موضوع تحقيق، از منابع کتابخانه اي، مقالات، پایان نامه ها، کتاب هاي مورد نياز و نيز از سایت اياطلاعاتي شبکه اینترنت استفاده شده است. همچنين به منظور جمع آوري داده ها و اطلاعات براي تجزیه و تحليل، ازپرسشنامه استفاده گردیده است. داده ها با نرم افزارAMOS تجریه و تحليل شدند. نتایج این تحليل ها نشان داد: درگير شدندر کار به عنوان یک مؤلفه از فرهنگ سازماني بر مسئوليت اجتماعي در اداره کل آزمایشگاه فني و مکانيک خاک خراسانرضوي تأثير معناداري دارد. سازگاري به عنوان یک مؤلفه از فرهنگ سازماني بر مسئوليت اجتماعي در اداره کل آزمایشگاهفني و مکانيک خاک خراسان رضوي تأثير معناداري دارد. انطباق پذیري به عنوان یک مؤلفه از فرهنگ سازماني برمسئوليت اجتماعي در اداره کل آزمایشگاه فني و مکانيک خاک خراسان رضوي تأثير معناداري دارد. رسالت به عنوان یکمؤلفه از فرهنگ سازماني بر مسئوليت اجتماعي در اداره کل آزمایشگاه فني و مکانيک خاک خراسان رضوي تأثير معناداري دارد.

کلیدواژه ها:

درگیر شدن در کار ، سازگاری ، انطباق پذیری ، رسالت ، مسئولیت اجتماعی