مهدی فاضلی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت منابع انسانی، دانشکده علوم اقتصادی و اداری، دانشگاه مازندران، ایرا ن
محسن علیزاده ثانی - استادیار گروه مدیریت بازرگانی ، دانشکده علوم اقتصادی و اداری، دانشگاه مازندران، ایرا ن
محمد صفری - استادیار گروه مدیریت بازرگانی ، دانشکده علوم اقتصادی و اداری، دانشگاه مازندران، ایرا ن

با در نظرگیری اینکه امروزه کسب و کارهای مبتنی بر اقتصاد اشتراکی با رشد سریعی که با توجه به بسترهای اینترنتی داشته اند، باعث شکل گیری نوع جدیدی از ارائه محصول و خدمات شده و به سرعت جایگاه خود را در بین کسب و کارهای سنتی پیدا کرده اند. این کسب وکارها از لحاظ ساختار های جدید در حوزه منابع انسانی بسیار متفاوت از کسب و کارهای سنتی هستند که باعث شکل گیری نوع جدید از نیروی کار با عنوان، فریلنسر، پیمانکاران مستقل یا کارگر گیگ گردیده که منجر به وجود آمدن چالشهایی در سازمان ها های و اتحادیه های کارگری و همچنین مشکلاتی برای دولت ها و کارگران این نوع کسب و کار ها و سایر افراد درگیر در این نوع کسب و کار ها گردیده است. همچنین باعث ایجاد اعتراض ها و مشکلاتی از طرف کارگران پلتفرم ها شده است که نتیجتا مانعی سر راه توسعه نیروی انسانی گردیده و با توجه به اینکه این نوع کارگران در ایران بسیار فراگیرشده اند باعث مشکلات کلان اجتمایی هم شده اند. هدف این مقاله ارائه مقدمه ای به صورت ترویجی در جهت آشنایی ذینفعان مختلف از جمله مدیران دولتی و خصوصی، اتحادیه های کارگری و کارفرمایی، قانون گزاران و خط مش گزاران با ویژگی ها ،ابعاد و چیستی این کسب و کار های جدید از طریق مرور ادبیات در مقالات مختلف معتبر است. تا بدین طریق افراد و سازمان های مختلف را نسبت به تصمیماتی که در این حوزه گرفته می شود جهت اخذ تصمیمات صحیح، راهنمایی و کمک نماید.

اقتصاد اشتراکی، اقتصاد گیگ، فریلنسر، کارگر گیگ، پیمانکار مستقل