گلنوش انصاری - دانشجوی دوره ی کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی دانشکده ی علوم اقتصادی و اداری، دانشگاه مازندران بابلسر
حمیدرضا فلاح لاجیمی - استادیار و عضو هیئت علمی گروه مدیریت صنعتی، دانشکده ی علوم اقتصادی و اداری، دانشگاه مازندران بابلسر
محمد ولی پور خطیر - استادیار و عضو هیئت علمی گروه مدیریت صنعتی، دانشکده ی علوم اقتصادی و اداری، دانشگاه مازندران بابلسر

ما هم اکنون در آستانه انقلاب صنعتي چهارم قرار داريم که با نام عصر ديجيتال نيز شناخته ميشود. انقلاب صنعتي چهارم با تواناسازي انسان به وسيله ماشين و استفاده از تکنولوژي هايي مانند هوش مصنوعي، فضاي ابري، اينترنت اشيا، پرينتر سه بعدي، واقعيت مجازي و واقعيت افزوده، امکان رشد صنعت را فراهم آورده است. گرچه انقلاب صنعتي چهارم در حال حاضر در کشورهاي توسعه يافته جريان دارد و در حال اجرا ميباشد، اما در بيشتر کشورهاي در حال توسعه هنوز به طور کامل محقق نشده است و در مرحله ورود قرار دارد. همگام شدن کشورهاي در حال توسعه با عصر ديجيتال، چالشها و نگراني هايي را به همراه داشته است. يکي از اين چالشها در ارتباط با منابع انساني مي باشد که شامل از بين رفتن برخي مشاغل، عدم مهارت کافي نيروي انساني براي عملکرد مناسب، جايگزيني انسان توسط ماشين و در نتيجه امکان افزايش بيکاري ميباشد. در اين پژوهش سه عامل مؤثر در بررسي مهارتها و ويژگي هاي منابع انساني از مدل Pi-mind استخراج شدهاست، که مدلي براي شبيه سازي حداکثري روش تصميم گيري خبره توسط هوش مصنوعي و جايگزيني آن ميباشد. ابعاد سه گانه مدل Pi-mind شامل ويژگيهاي ادراکي، خلاقيتي و محاسبات کامپيوتري است. با مطالعه ادبيات پژوهش براي هر يک از عوامل سهگانه مدل مذکور شاخص هايي در نظر گرفته شد که با روش دلفي بومي سازي گرديد. سپس با استفاده از تکنيک ديمتل روابط ميان اين شاخص ها از نظر ميزان تأثير بررسي شد. نتايج حاصل از اين پژوهش، شاخص هاي مؤثر در ارزيابي منابع انساني در انقلاب صنعتي چهارم را مشخص و تحليل ميکند.

منابع انسانی، انقلاب صنعتی چهارم، هوش انحصاری