بررسی نقش میانجی در هم تنیدگی شغلی در رابطه بین عوامل روانشناختی میان فردی و رفتار های بحران آفرین
- سال انتشار: 1399
- محل انتشار: دومین کنفرانس بین المللی نوآوری در مدیریت کسب و کار و اقتصاد
- کد COI اختصاصی: IBAEONF02_372
- زبان مقاله: انگلیسی
- تعداد مشاهده: 401
نویسندگان
دانشجو کارشناسی ارشد مد یریت بازرگان ی، گرایش بازاریابی، دانشگاه شهید باهنر کرمان، ایران
چکیده
هدف این پژوهش بررسی نقش میانجی در هم تنیدگی شغلی در رابطه بین عوامل روانشناختی میان فردی و رفتار های بحران آفرین کارکنان هتل های شهر مشهد است. پژوهش حاضر به لحاظ هدف کاربردی و از نظر روش انجام کار، از نوع پیمایشی است. جامعه اماری شامل 333 نفر از کارمندان هتل های سه، چهار و پنج ستاره مشهد است که از آمادگی الزم برای همکاری و شرکت در پژوهش برخوردار بودند. به منظور جمع آوری داده ها از روش نمونه گیری طبقه ای تصادفی استفاده شد. برای بررسی داده ها از نرم افزار SMART PLS 3 استفاده شده است. یافته های پژوهش نشان داد که هم شوخ طبعی پیوند دهنده و هم شوخ طبعی پرخاشگرانه به طور مثبت بر روی سرگرمی در محیط کار تاثیر دارند و حمایت سرپرست از سرگرمی و معاشرت همکاران بر روی درهم تنیدگی شغلی تاثیر مثبت دارند. از نتایج دیگر اینکه، درهم تنیدگی شغلی بر تمایل به ترک خدمت کارکنان معنادار است.کلیدواژه ها
درهم تنیدگی شغلی، شوخ طبعی در محل کار، سرگرمی در محل کار، قصد ترک خدمتاطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.