بررسی اثر فرهنگ سازمانی بر عملکرد نوآوری با در نظر گرفتن نقش میانجی تسهیم دانش
- سال انتشار: 1399
- محل انتشار: دومین کنفرانس بین المللی نوآوری در مدیریت کسب و کار و اقتصاد
- کد COI اختصاصی: IBAEONF02_323
- زبان مقاله: انگلیسی
- تعداد مشاهده: 569
نویسندگان
دکتری تصمیم گیری و سیاستگذاری دانشگاه علم و صنعت ایران؛ دکتری سیاستگذاری علم و فناوری دانشگاه علم وصنعت ایران، تهران، ایرا ن
مدیریت بازرگانی، دانشگاه مازندران، بابلسر، ایران
مدیریت بازرگانی، دانشگاه مازندران، بابلسر، ایران
مدیریت بازرگانی، دانشگاه مازندران، بابلسر، ایران
چکیده
مقدمه: اهمیت و ضرورت پرداختن به مساله عملکرد نوآوری درمورد سازمان فقط جنبه های مالی آن را در نظر میگیرند. در صورتی که نتایج غیر مالی مانند نتایج فرایندی ، توسعه خدمات جدید ، بهبود توانایی در جذب ، آموزش و توسعه نیز از اهمیت زیادی برخوردارند. هدف اصلی تحقیق حاضر بررسی اثر متغیر فرهنگ سازمانی بر عملکرد نوآوری با در نظر گرفتن نقش میانجی متغیر تسهیم دانش می باشد.روش: پژوهش حاضر از نظر هدف، تحقیقی توسعه ای _کاربردی و از نظر شیوه گردآوری داده ها و اطالت توصیفی از نوع پیمایشی _مقطعی است. جامعه آماری این پژوهش 10 نفر ازکارکنان بانک ملی شعبه مرکزی بابلسر می باشد. روش نمونه گیری غیر تصادفی ساده است و اندازه نمونه آماری بر اساس روش کوکران شامل 10 نفر می باشد. آزمون فرضیه های تحقیق از روش آلفای کرونباخ با استفاده از نرم افزار SPSS26 انجام شده است. آزمون فرضیه های تحقیق حاکی از آن است که متغیر فرهنگ سازمانی بر تسهیم دانش در جامعه آماری اثرگذار نیست. همچنین تسهیم دانش بر عملکرد نوآوری در جامعه آماری اثرگذار نیست.کلیدواژه ها
فرهنگ سازمانی ؛ عملکرد نوآوری ؛ تسهیم دانشاطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.