تاثیر مدیریت دانش بر راهبردهای منابع انسانی
- سال انتشار: 1399
- محل انتشار: دومین کنفرانس بین المللی نوآوری در مدیریت کسب و کار و اقتصاد
- کد COI اختصاصی: IBAEONF02_275
- زبان مقاله: انگلیسی
- تعداد مشاهده: 502
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد دانشکده مدیریت دانشگاه آزاداسلامی واحدتهران مرکز تهران ایران
استادیار عضوهیئت علمی دانشگاه آزاداسلامی واحدتهران مرکز گروه مدیریت تهران ایران
چکیده
هدف از پژوهش حاضر بررسی تاثیر مدیریت دانش بر راهبردهای منابع انسانی میباشد. این تحقیق از نظر هدف کاربردی و از نظر روش شناسی پیمایشی می باشد. جامعه آماری تحقیق همه ی کارکنان سازمان امورمالیاتی شرق تهران میباشد. برای نمونه گیری از جامعه ی تحقیق با مراجعه به جدول مورگان برای جمع آوری داده ها استفاده شده است. برای گردآوری اطلاعات از روشهای کتابخانه ای و میدانی استفاده شده است. ابزار جمع آوری اطلاعات در این تحقیق پرسشنامه مدیریت دانش لاوسون )2003( و پرسشنامه استراژی منابع انسانی ادوارد و همکاران )2006( است. برای تجزیه و تحلیل داده های گردآوری شده از آمار توصیفی و آمار استنباطی استفاده شد. نتایج تحلیل داده ها نشان داد که مدیریت دانش بر روی راهبردهای منابع انسانی سازمان امور مالیاتی شرق تهران تاثیر بسزایی دارد. یافته ها حاکی از آن است که ایجاد دانش، جذب دانش، سازماندهی دانش، ذخیره دانش، توزیع دانش و کاربرد دانش بر روی راهبردهای منابع انسانی در سازمان امور مالیاتی شرق تهران تاثیر بسزایی دارد.کلیدواژه ها
مدیریت دانش، راهبردهای منابع انسانی ، فرآیندهای مدیریت دانشاطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.