مطالعه تاثیر مدیریت دانش و فرآیندهای آن در تبیین استراتژی های منابع انسانی سازمان
- سال انتشار: 1399
- محل انتشار: دومین کنفرانس بین المللی نوآوری در مدیریت کسب و کار و اقتصاد
- کد COI اختصاصی: IBAEONF02_274
- زبان مقاله: انگلیسی
- تعداد مشاهده: 435
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد دانشکده مدیریت دانشگاه آزاداسلامی واحدتهران مرکز تهران ایران
استادیار عضوهیئت علمی دانشگاه آزاداسلامی واحدتهران مرکز گروه مدیریت تهران ایران
چکیده
در حال حاضر عمده ترین سرمایه سازمانها، دانشی است که به آن دسترسی دارند. سازمانهایی می توانند موفق باشند که قادرند مفیدترین، معتبرترین و به روزترین دانش بشری را در حیطه کسب و کار خود در اختیار گیرند و از آن به بهترین صورت استفاده نمایند. دانش به عنوان سرمایه فکری، یکی از دارایی های با ارزش سازمان ها است و مدیریت صحیح آن باعث بدست آوردن مزیت رقابتی و در نهایت پیروزی در صحنه رقابت خواهدشد. مدیریت دانش از رمزهای موفقیت و پیشرفت هر سازمانی است و منابع انسانی نقش کلیدی ایفا می کنند . با توجه به اهمیت منابع انسانی و بعد دانش که امروزه یکی از اصلی ترین منابع ایجاد مزیت رقابتی در سازمان ها است. هدف اصلی این مطالعه بررسی تاثیر مدیریت دانش و فرآیندهای آن در تبیین استراتژی های منابع انسانی سازمان می باشد. بدین منظور با بررسی پیشینه و مبانی نظری تحقیق مولفه های های میانجی مورد شناسایی قرار گرفتند و براساس نتایج آنها به بررسی رابطه میان مدیریت دانش و فرآیندهای آن بر روی استراتژی های منابع انسانی پرداخته شد. نتایج حاکی از آن است که مدیریت دانش و فرآیند های آن که شامل ایجاد دانش، جذب دانش، سازماندهی دانش، ذخیره دانش، توزیع دانش و کاربرد دانش است اثر مثبت و مستقیم بر روی تبیین استراتژی های منابع انسانی دارد.کلیدواژه ها
مدیریت دانش، استراتژیهای منابع انسانی سازمان، فرآیندهای مدیریت دانشاطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.