مجید شیخی - معاون بیمه موسسه حسابرسی سازمان تامین اجتماعی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی گرایش بازاریابی
محمدحسن متوسلی - کارشناسی ارشد مدیریت تحول، دانشگاه تهران
غزاله طاهری عطار - استادیار گروه مدیریت دانشگاه تهران
احسان نامدار جویمی - دانشجوی دکتری مدیریت منابع انسانی دانشگاه سیستان و بلوچستان کارمند بانک صادرات ایران

هدف این مقاله بررسی تاثیر معنویت در محیط کار بر توانمندسازی کارکنان شرکت گاز استان گیلان می باشد. بدین منظور براساس ابعاد و مولفه های توانمندسازی کارکنان و معنویت در محیط کار 5 فرضیه تنظیم گردید. برای آزمون این فرضیه ها و پرسشنامه استاندارد شامل معنویت در محیط کار با 16 سوال و پرسشنامه توانمندسازی کارکنان با 20 سوال بکار گرفته شد روایی و پایایی پرسشنامه ها تایید شده است، نمونه آماری 265 نفر از کارکنان شرکت گاز استان گیلان می باشند. یافته های این پژوهش نیز نشان داد که بین ابعاد معنویت در کار و مولفه های توانمندسازی کارکنان رابطه معناداری وجود دارد از منظر کاربری ارتباط بین مولفه های معنویت در کار و مولفه های توانمندسازی کارکنان می تواند رهنمودهایی برای مدیران شرکت گاز جهت نهادینه سازی وعملیاتی نمودن معنویت در کار بین کارکنان فراهم آورد. موضوعی که با عنایت به یافته هایپژوهش کنونی می تواند در برنامه های آتی توسعه منابع انسانی در آموزش کارکنان مورد توجه قرار گیرد.

معنویت در محیط کار، توانمندسازی کارکنان، شرکت گاز استان گیلان