بررسی اثر رضایت شغلی بر ایجاد سازمان یادگیرنده، به واسطه نقش رفتار شهروندی با ارائه راهکار
- سال انتشار: 1399
- محل انتشار: پنجمین کنفرانس بین المللی پژوهشهای نوین حسابداری، مدیریت و علوم انسانی در هزاره سوم
- کد COI اختصاصی: MANACC05_012
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 536
نویسندگان
چکیده
پژوهش حاضر، به بررسی مطالعات گذشته و مدل ها مختلف تأثیر نگرشهای شغلی و رفتار شهروندی سازمانی بر ایجاد سازمان یادگیرنده و ارائه راهکار درزمینه ی ایجاد سازمان یادگیرنده در موسسه فرهنگی خراسان می پردازد. محقق بر اساس مدل مفهومی پژوهش تأثیر رضایت شغلی بر ایجاد سازمان یادگیرنده به واسطه ی نقش رفتار شهروندی سازمانی را بررسی نموده است. به منظور جمع آوری و تحلیل داده های موردنیاز از روش تحقیق کمی و کیفی طی دو مرحله استفاده شده است. در مرحله اول با استفاده از روش کمی به بررسی مدل مفهومی پژوهش پرداخته شد. جامعه موردمطالعه 110 نفر کارکنان مؤسسه فرهنگی و هنری خراسان است که با استفاده از فرمول کوکران 86 نفر به عنوان نمونه انتخاب و در قالب دو پرسشنامه پس از بررسی پایایی و روایی اطلاعات موردنظر جمع آوری گردید و با استفاده از رگرسیون سلسله مراتبی مورد تحلیل قرار گرفت. درنهایت نشان داده شد در سازمان مذکور برخلاف مدل مفهومی پژوهش بین رضایت شغلی و ایجاد سازمان یادگیرنده ارتباط معناداری وجود ندارد. اما بین رضایت شغلی و رفتار شهروندی سازمانی رابطه معناداری وجود دارد. در مرحله دوم جهت ارائه راهکار ایجاد سازمان یادگیرنده از روش کیفی استفاده شد. جامعه موردمطالعه 20 نفر از کارشناسان مسئول مؤسسه فرهنگی و هنری خراسان می باشد که با استفاده از روش هدفمند یا قضاوتی 10 نفر از کارشناسان مسئول انتخاب شدند که پس از 6 مصاحبه محقق به اشباع اطلاعاتی رسید. سپس مصاحبه ها با استفاده از نرم افزار تحلیل داده های کیفی NVIVO کدگذاری گردید و درنهایت راهکارها در قالب 6 دسته ارائه گردید که عبارتاند از: تدوین راهبردهای کلان سازمانی برای یادگیری، ارزیابی و ارائه موفقیت های فراگیر، تعهد به تبدیلشدن به سازمان یادگیرنده، راهکار ارتباط دادن به امور کسب و کار، کاهش دیوان سالاری و ایجاد ساختار سازمانی تخت و انعطاف پذیر، تشخیصاهمیت تفکر و عمل نظام مند.کلیدواژه ها
سازمان یادگیرنده، رضایت شغلی، رفتار شهروندی سازمانی، یادگیری سازمانیمقالات مرتبط جدید
- تاثیر رهبری تحول آفرین بر عملکرد سازمانی و انگیزه کارکنان در مجتمع فولاد غدیر نی ریز
- بررسی تاثیر اخلاق حرفه ای کارکنان فروش بر اعتماد مشتری و عملکرد فروش (مطالعه موردی: فروشگاه های زنجیره ای شهر تهران)
- بررسی و تحلیل علل شکست و موفقیت استارت آپ ها در کشور ایران
- تاثیر ترومای خانوادگی بر سلامت روان اعضای خانواده و نسل های بعدی
- رابطه بین کیفیت زندگی و سبک های مقابله با استرس در مراقبین بیماران روانی با شدت بیماری
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.