Relationship between Spirituality, Job Stress, Organizational Commitment, and Job Satisfaction of Nurses with Their Demographic Characteristics
- سال انتشار: 1399
- محل انتشار: ششمین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت،اقتصاد،حسابداری و بانکداری
- کد COI اختصاصی: ICMEAB06_068
- زبان مقاله: انگلیسی
- تعداد مشاهده: 492
نویسندگان
B.S in Industrial Engineering, Faculty of Engineering, Persian Gulf University Shiraz, Iran
PHD in International Marketing, Associate Professor, Faculty of economics and Management, Azad University of Shiraz, Shiraz, Iran
چکیده
This This study aimed to investigate relationships between spirituality, occupational stress, organizational commitment and job satisfaction among nurses with their demographic characteristics. In this descriptive-correlational study, a total of 354 nurses was selected using a multi-stage cluster sampling method, which 261 questionnaires were analyzable. Data were collected by Warr, Cook and Wall’s questionnaire (1979) with a Cronbach’s alpha coefficient of 0.92, Spirituality Rating Scale by McSherry, Draper and Kondrik (2002) with an Cronbach’s alpha coefficient of 0.87, Hingley and Cooper’s (1986) job stress scale with a Cronbach’s alpha coefficient of 0.91 and organizational commitment scale by Mowday, Steers and Porter (1979) in with a Cronbach’s alpha coefficient of 0.87. This research employed Pearson correlation coefficient, simultaneous regression analysis, independent t-test and multivariate analysis of variance to test the research hypotheses.کلیدواژه ها
Spirituality, Job Stress, Organizational Commitment, Job Satisfactionمقالات مرتبط جدید
- تحلیل نقش فناوریهای نوین در تحول سیستم های مدیریت و حسابداری در ایران
- شناسایی عوامل موثر بر بهرهوری بانک ها با استفاده از روش ترکیبی تحلیل پوششی دادهها و MADM (بانکهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران)
- اثر سوابق مالی مدیرعامل بر قیمت گذاری حق الزحمه حسابرسی مستقل با توجه به نقش تعدیلگر اندازه شرکت و رتبه موسسات حسابرسی
- مدل قیمتگذاری دارایی بر اساس داده های حسابداری و فاکتورهای اساسی در بورس اوراق بهادار
- بررسی رابطه مدیریت سود و گزارشگری محیط زیستی، اجتماعی و حاکم یتی ( ESG ) با توجه به نقش تعدیلگر حاکمیت شرکتی در شرکت های پذ یرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.