بررسی تاثیر فناوری اطلاعات بر تعهد سازمانی و توانمندسازی کارکنان در ایران خودرو (بابل)
- سال انتشار: 1399
- محل انتشار: ششمین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت،اقتصاد،حسابداری و بانکداری
- کد COI اختصاصی: ICMEAB06_044
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 436
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد موسسه آموزشی آمل
عضو هئیت علمی موسسه آموزشی آمل
چکیده
با توجه به رشد سریع فناوریهای اطلاعات و ارتباطات و نیازمندی سازمان ها جهت بقای خود در عصر امروزی، هر سازمانی که این موضوع را نادیده انگارد دچار افول خواهد شد. امروزه توجه به این فناوری جهت رسیدن به اهداف سازمان امری اجتناب ناپذیر و ضروری می باشد.از طرفی کارکنان به عنوان منابع سازمان مطرح بوده و توجه به آنها در جهت رسیدن به اهداف نیز امری ضروری است. کارکنان با دسترسی بهاطلاعات صحیح و مناسب قادر به انجام درست وظایف خود خواهند بود و فناوری های اطلاعاتی و ارتباطاتی این امکان را جهت تهیه و پردازش ونگهداری اطلاعات فراهم خواهندساخت. پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر فناوری اطلاعات و ارتباطات بر توانمندسازی و تعهد سازمانی کارکنانشرکت ایران خودرو مازندران (بابل) صورت پذیرفته است. روش تحقیق توصیفی- پیمایشی می باشد. جامعه آماری در این پژوهش کارکنان شرکت ایران خودرو مازندران (بابل) می باشد که با استفاده از جدول مورگان و روش نمونه گیری ساده، 180 نفر انتخاب گردید . ابزار گردآوری اطلاعاتجهت سنجش تاثیر فناوری اطلاعات و ارتباطات بر توانمندسازی کارکنان پرسشنامه فناوری اطلاعات، تعهد سازمانی و توانمندسازی می باشد.تجزیه و تحلیل داده ها در دو سطح آمار توصیفی و استنباطی صورت گرفته است. روایی پرسشنامه با نظر خبرگان و با استناد به مقاله ها و پایایی باضریب آلفای کرونباخ مورد تایید قرار گرفت. دادههای تحقیق با استفاده از مدل سازی معادلات ساختاری ssps , lerzil مورد تجزیه و تحلیلقرار گرفت. یافته های تحقیق نشان داد که هر 8 فرضیه پژوهش مورد تایید قرار گرفت و تأثیر معناداری دارد.کلیدواژه ها
فناوری اطلاعات، توانمندسازی، تعهد سازمانیمقالات مرتبط جدید
- تحلیل نقش فناوریهای نوین در تحول سیستم های مدیریت و حسابداری در ایران
- شناسایی عوامل موثر بر بهرهوری بانک ها با استفاده از روش ترکیبی تحلیل پوششی دادهها و MADM (بانکهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران)
- اثر سوابق مالی مدیرعامل بر قیمت گذاری حق الزحمه حسابرسی مستقل با توجه به نقش تعدیلگر اندازه شرکت و رتبه موسسات حسابرسی
- مدل قیمتگذاری دارایی بر اساس داده های حسابداری و فاکتورهای اساسی در بورس اوراق بهادار
- بررسی رابطه مدیریت سود و گزارشگری محیط زیستی، اجتماعی و حاکم یتی ( ESG ) با توجه به نقش تعدیلگر حاکمیت شرکتی در شرکت های پذ یرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.