بررسی تاثیر مقاومت در برابر تغییر بر چابکی سازمان و تبیین نقش میانجی پاسخگویی کارکنان و توانمندسازی آنان (مطالعه موردی: دستگاه های اجرایی مهریز)
- سال انتشار: 1399
- محل انتشار: ششمین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت،اقتصاد،حسابداری و بانکداری
- کد COI اختصاصی: ICMEAB06_041
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 482
نویسندگان
کارشناس ارشد مدیریت دولتی
چکیده
رویکردها و راه حل های گذشته دیگر توانایی خود را برای رویارویی با مشکلات سازمانی و محیط بیرونی و سازش با تغییرات ازدست داده اند؛ یا بهتر است با رویکردهای جدید جایگزین شوند. از این رو یکی از راه های پاسخگویی به عوامل تغییر و تحول؛ چابکیسازمانی است که خود متاثر از عوامل سازمانی و فردی بسیاری است. این مقاله با هدف بررسی تاثیر مقاومت در مقابل تغییر بر چابکیسازمان با توجه به نقش میانجی متغیرهای پاسخگویی و توانمندسازی کارکنان در بین کارکنان دستگاه های اجرایی شهر مهریز انجامگرفت. روش تحقیق توصیفی و همبستگی بود. جامعه آماری را کلیه کارکنان دستگاه های اجرایی شهر مهریز (1100 نفر) تشکیل دادند وتعداد 285 کارمند با روش نمونه گیری طبقه ای به عنوان نمونه مورد بررسی قرار گرفت. ابزار گردآوری داده ها، پرسشنامه چابکی سازمانیشریفی و ژانگ (2000)؛ توانمندسازی نوکلئین و روهوتی (2003)؛ مقاومت در برابر تغییر رابرت (2008) و مقیاس محقق ساختهپاسخگویی کارمندان بود. پردازش های آماری لازم با استفاده از نرم افزار spss نسخه 20 و ایموس انجام گرفت. یافته ها نشان داد که، تاثیرمقاومت در مقابل تغییر بر چابکی سازمانی در بین کارکنان با ضریب مسیر 21 / 0 - در سطح اطمینان 99 درصد معنادار می باشد. با توجهبه آماره آزمون سبل (863 / 2) و سطح معناداری (002 / 0) متغیر پاسخگویی با نقش واسطه ای بر رابطه مقاومت در مقابل تغییر با چابکیسازمان تاثیرگذار است (تاثیر غیرمستقیم 8 / 23). با توجه به آماره آزمون سبل (863 / 2) و سطح معناداری (005 / 0) متغیر توانمندسازیبا نقش واسطه ای بر رابطه مقاومت در مقابل تغییر با چابکی سازمان تاثیرگذار است (تاثیر غیرمستقیم 4 / 21). بنابراین، پیشنهاد می شودکه در راستای تسهیل چابکی و کاهش مقاومت در برابر تغییر، برنامه های توانمندسازی و ارتقای پاسخگویی در سازمان ها در دستورکارقرار گیرد.کلیدواژه ها
مقاومت در برابر تغییر، چابکی سازمان، توانمندسازی، پاسخگویی، کارکنانمقالات مرتبط جدید
- تاثیر مدیریت سود و ارزش شرکت با در نظر گرفتن نقش گزارشگری مسئولیت اجتماعی و مالکیت دولتی در شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
- حکمرانی شرکتی در شرکت های دولتی و ضرورت اصلاحات نهادی؛ چالش ها و فرصت ها
- نقش و کاربرد هوش مصنوعی در آینده حسابداری
- تاثیر سیاست های پولی بر تورم در اقتصادهای در حال توسعه
- تاثیر راهبردهای بازرسی هوشمند مجازی بر عملکرد سازمان ها
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.