نقش مدیریت در بهره وری مطلوب سرمایه انسانی در ادارات

سازمان هاي موجود در هر جامعه با استفاده از منابع محدودي که در اختیار دارند، به گونه اي به رفعنیازهاي فردي و گروهی افراد جامعه می پردازند و از آنجا که منابع تولید همواره با یک ویژگی یعنی کمیابیمواجه هستند، اغلب اصلی ترین هدف سازمان ها استفاده بهینه از عوامل تولید و رسیدن به اثربخشی است.این عوامل شامل زمین، سرمایه، نیروي انسانی، فناوري و مدیریت است. در این بین نیروي انسانیارزشمندترین دارایی سازمان هاي و از حساسی خاصی برخوردار است. عملکرد انسان در درون سازمانانعکاسی از دانش، مهارت و ارزش هاي او است. به همین منظور شناخت عوامل مؤثر بر عملکرد کارکنانیکی از اهداف بهسازي نیروي انسانی در مدیریت بخش هاي دولتی است که براي سنجش دانش، توانایی،انگیزش، رفتار شغلی و عملکردي کارکنان پایه ریزي می شود.

کلیدواژه ها:

بهره وری کارکنان ، خلاقیت ، نقش مدیران ، انگیزه