محمدهادی ویسی - دانشجوی دکتری دوره دکتری مدیریت منابع انسانی
محمدحسین مشرف جوادی - استادیار استادراهنماپژوهشگاه شاخص پژوه،پژوهشکده مدیریت

امروزه باتوجه به دگرگونی های پرشتابی که درگستره بازارکالاهاوخدمات وجوددارد، نیازبه مدل سازمانی است که ازدرجه انعطاف بالایی برخوردارباشدکه سازمان به کمک آن بتواندخودراباتغییرات محیط، هماهنگ نماید. باتوجه به این موضوع، پژوهشگربرآن شدتابه طراحی مدل سازمانی پست مدرن باتأکیدبرنقش عوامل تأثیرگذار برتوسعه سهم بازاربانک رفاه کارگران ایران، بپردازد.در این تحقیق، پژوهشگرباهدف طراحی مدل سازمانی پست مدرنی که بتواندموجب توسعه سهم بازاربانک رفاه کارگران ایران شود دست به کارشده وبه دوروش کیفی وکمی، به بررسی وانجام کارهای وابسته به پژوهش پیش روپرداخت که درنخستین گام بایدبه شناسایی عوامل موردنظرکه بتوانندبه عنوان شاخصهای اصلی تشکیل دهنده این مدل، کارسازباشند، بپردازد. بنابراین ودر ادامه یکی ازفاکتورهایی که پژوهشگربه بررسی آن پرداخته، عامل طراحی سیستم مشارکتی می باشد. این پژوهش ازنظر هدف کاربردی وازنظرروش انجام کار، پیمایشی غیرآزمایشی وتوصیفی تحلیلی می باشد. برای گردآوری پیشینه تحقیق ازروش کتابخانه ای وفیش برداری ازکتابه ا، بهره برداری شده است.درادامه ودر روش کیفی پژوهشگربرای گردآوری داده ها، کارکنان رابه سه دسته رؤسا، معاونین وکارکنان بخش بندی نموده وبه همین دلیل بابهره گیری ازروش هتروژن که برای هرگروه 30 نفرراپیشنهادمی دهد، روی هم رفته 90 نفررابه روش نمونه برداری طبقه ای برگزیده وباآنهابه انجام مصاحبه پرداخته وپس ازانجام مصاحبه، پاسخهای دریافتی رابه صورت یک پاسخنامه پنج گزینه ای ازطیف لیکرت کدبندی نمود. درروش کمی نیزپژوهشگر بابهره مندی ازفرمول کوکران به تعیین حجم نمونه ازجامعه آماری 9950 نفره پرداخته که حجم نمونه به دست آمده ازآن 478 نفرمی باشد. سپس محقق بااستفاده ازابزارپرسشنامه طراحی شده براساس طیف لیکرت به گردآوری داده ها پرداخت.ازآنجاکه پاسخهای به دست آمده درروشهای کمی و کیفی،به صورت طیف لیکرت کدبندی شده وپنج گزینه ای بودندکه بیش ازطیف های دوگزینه ای دارای گزینه پاسخ بوده ونیزحجم نمونه درروش کیفی دارای سه طبقه می باشد، لذابا بهره گیری ازروش کای اسکور وتطابق توزیع به تعیین پارامتریک یانرمال بودن داده هاپرداخته شده که پارامتریک بودن آنها موردتأییدقرارگرفت.درادامه بابهره مندی ازروش افتراق گویه ها، روایی پرسشنامه وابسته به روش کمی و طیف کدبندی پاسخها درروش کیفی مورد بررسی وتأییدقرارگرفته وپس ازآن بابهره گیری ازروش آلفای کرونباخ پایایی آنهانیز مورد بررسی وتأیید نهایی قرارگرفت؛ البته درروش کمی برای تعیین پایایی وبرازش مدل طراحی شده براساس تحلیل عاملی تأییدی، ازنرم افزار AMOS بهره برداری وپایایی وبرازش مدل موردتأییدقرارگرفت.درروش کیفی بابهره مندی ازروش گرندتئوری و آزمون تحلیل کواریانس تک متغیره به تعیین شاخص اصلی پرداخته که شاخص طراحی سیستم مشارکتی، به عنوان شاخص اصلی درطراحی مدل سازمانی پست مدرن مؤثربرتوسعه سهم بازاربانک رفاه کارگران ایران شناسایی شد. درروش کمی نیز با بهره گیری ازروش تحلیل عاملی تأییدی به تعیین عامل پرداخته، که شاخص بالا، به عنوان عامل مطرح شناسایی در بررسی مدل ساختاری نیزبابهره گیری ازرویکردمدل یابی معادلات ساختاری ونرم افزار AMOS Graphic طراحی مدل سازمانی انجام شد .

توسعه، سهم بازار، پست مدرن، بانک، ارزیابی .