بررسی تأثیر فرهنگ سازمانی بر رضایت شغلی با نقش میانجی گری تعهد سازمانی ( مطالعه ی موردی بندر امام خمینی)

سال انتشار: 1399
محل انتشار: چهارمین کنفرانس بین المللی مطالعات نوین مدیریت و حسابداری در ایران
کد COI اختصاصی: MODIRACONF04_085
زبان مقاله: فارسی
تعداد مشاهده: 390

نویسندگان

کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی بین الملل، کارشناس سازمان بنادر ودریانوردی، خوزستان، بندر امام خمینی (ره)

چکیده

هدف از این پژوهش مطالعه تاثير فرهنگ سازماني بر رضایت شغلي با توجه به تعهد سازماني براساس مدل معادلات ساختاری در اداره بندر امام خميني مي باشد. روش پژوهش با توجه به هدف ، کاربردی و با توجه به نحوه گردآوری داده ها از نوع توصيفي و تحليل همبستگي است و به طور مشخص مبتني بر مدل معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزار آموس مي باشد. . جامعه آماری شامل کليه کارکنان اداره بندر امام خميني که تعدادآن ها بالغ بر 1500 نفر مي باشند. نمونه آماری با استفاده از جدول مرگان به روش نمونه گيری تصادفي به تعداد 300 نفر انتخاب شدند. جهت گردآوری داده ها از پرسشنامه استاندارد استفاده شد که روایي صوری و محتوای آن به تأیيد پنج تن از استادان دانشگاه رسيد، پایایي کلي پرسشنامه 0/85 مي باشد. یافته های این پژوهش بيانگر آن است که ضریب همبستگي بين فرهنگ سازماني با رضایت شغلي 0/749 همچنین ضریب رگرسيوني مابين فرهنگ سازماني و رضایت شغلي در مدل نهایي 0/122 مي باشد. در مدل مورد بررسي مقدار شاخص های برازش RMSEA=0/622,NFI1,=CFI1 نشان دهنده مناسب بودن مدل است.

کلیدواژه ها

تعهد سازمانی ، فرهنگ سازمانی ، رضایت شغلی

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.