بررسی تاثیر هوش هیجانی از طریق عدالت سازمانی، رضایت شغلی و امنیت شغلی بر تعهد سازمانی در سازمان تامین اجتماعی استان لرستان

این تحقیق به بررسی تاثیر هوش هیجانی از طریق عدالت سازمانی ، رضایت شغلی و امنیت شغلی بر تعهد سازمانی در سازمان تامین اجتماعی استان لرستان پرداخته است. این تحقیق از نظر هدف یک تحقیق کاربردی واز لحاظ ماهیت و روش یک تحقیق علی است. جامعه آماری این پژوهش، کلیه کارکنان فعال سازمان تامین اجتماعی استان لرستان به تعداد 382 نفر است. برای مولفه هوش هیجانی از پرسشنامه استاندارد اسچات و همکاران 1998، برای مولفه عدالت سازمانی از پرسشنامه استاندارد نیهوف و مورمن 1993 برای مولفه امنیت شغلی از پرسشنامه استاندارد سورک و هلگرن 2003 برای مولفه رضایتمندی شغلی از پرسشنامه استاندارد میته سوتا 1967 برای مولفه تعهد سازمانی از پرسشنامه استاندارد کروپانزانو وهمکاران 1997 استفاده شده است. جهت تایید روایی پرسشنامه ها به تایید اساتید رسیده است و پایایی پرسشنامه ها با استفاده از نرم افزار SPSS مورد تایید قرار گرفته است. برای آزمون فرضیه های تحقیق از معادلات ساختاری و نرم افزار LISREL استفاده شده است. یافته های پژوهش نشان می دهد که هوش هیجانی از طریق عدالت سازمانی بر تعهد سازمانی تاثیرمثبت دارد. هوش هیجانی عدالت سازمانی بر تعهد سازمانی تاثیر مثبت دارد. هوش هیجانی از طریق رضایت شغلی بر تعهد سازمانی تاثیر مثبت دارد. هوش هیجانی از طریق امنیت شغلی بر تعهد سازمانی تاثیر مثبت دارد. هوش هیجانی برعدالت سازمانی تاثیر مثبت دارد. هوش هیجانی بر رضایت شغلی تاثیر مثبت دارد.هوش هیجانی بر امنیت شغلی تاثیر مثبت دارد عدالت سازمانی بر تعهد سازمانی تاثیر مثبت دارد. رضایت شغلی بر تعهد سازمانی تاثیر مثبت دارد. امنیت شغلی بر تعهد سازمانی تاثیر مثبت دارد.

کلیدواژه ها:

هوش هیجانی ، رضایت شغلی ، عدالت سازمانی ، امنیت شغلی ، تعهد سازمانی