تاثیر رهبری اخلاقی بر کیفیت زندگی کاری با نقش میانجی مربیگری سازمانی و نقش تعدیلگری رفتار سیاسی

هدف از پژوهش حاضر، مطالعه مدلیابی ساختاری تاثیر رهبری اخلاقی برکیفیت زندگی کاری با نقش میانجی مربیگری سازمانی و نقش تعدیلگریرفتار سیاسی در شعب بانک رفاه مشهد در نظر گرفته شد. پژوهش از لحاظهدف، کاربردی و از لحاظ روش، به صورت توصیفی همبستگی است. جامعهآماری پژوهش مدیران شعب بانک رفاه مشهد با تعداد 150 نفر بودند. بااستفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده، نمونه ای به حجم 108 نفر انتخابو مورد مطالعه قرار گرفتند. ابزارهای گردآوری داده ها پرسشنامه رهبریاخلاقی کالشون و همکاران (2011)، مربیگری مک لین و همکاران (2005)،رفتارهای سیاسی ای. جی. دوبرین (1990) و کیفیت زندگی کاری والتون (1988)بودند که روایی و پایایی آنها مورد تأیید قرار گرفت. تجزیه و تحلیلداده ها با استفاده از نرم افزار Amose انجام گرفت. یافته ها نشان دادکه رهبری اخلاقی بر کیفیت زندگی کاری تاثیر دارد و مربیگری سازمانیتاثیر رهبری اخلاقی بر کیفیت زندگی کاری را میانجیگری می کند. ولیرفتار سیاسی تاثیر رهبری اخلاقی بر کیفیت زندگی کاری را تعدیلگری نمی کند.

کلیدواژه ها:

رهبری اخلاقی ، کیفیت زندگی کاری ، مربیگری سازمانی ، رفتارسیاسیسیاسی