بررسی عوامل موثر بر میزان اشتراک دانش کارکنان (مورد مطالعه: مرکز تحقیقات و آموزش کشاورزی و منابع طبیعی استان اصفهان)

هدف پژوهش حاضر بررسی عوامل موثر بر میزان اشتراک دانش کارکنان بود. پژوهش، کاربردی و توصیفی-همبستگی بود. جامعه آماری کارکنان مرکز تحقیقات و آموزش کشاورزی و منابع طبیعی استان اصفهان به تعداد 300 نفر بودند، حجم نمونه ازطریق جدول مورگان 169 به دست آمد. ابزار گردآوری داده ها، پرسشنامه بود. دربخش نتیجه گیری از تجزیه و تحلیل آماری استفاده گردید. نتایج نشان داد از بین عوامل موثر بر اشتراک دانشکارکنان که در این پژوهش عوامل جمعیت شناختی بودند با میزان اشتراک دانش کارکنان ارتباط معناداری وجوددارد. براساس جنسیت، این رابطه در مردان مثبت و معنادار اما در زنان غیر معنادار می باشد. براساس سن، درکارکنان دارای دامنه سنی 30-20، 50-40 و بیش از 50 سال رابطه با اشتراک دانش، مثبت و معنادار، اما درافراد با سنین 40-30 سال رابطه مثبت و معناداری وجود نداشت. براساس سطح تحصیلات، ارتباط آنها درسطوح کارشناسی، کارشناسی ارشد و دکتری حرفه ای با اشتراک دانش، مثبت و معنادار و با تحصیلات کاردانیو دکتری تخصصی غیرمعنادار بود؛ براساس سابقه خدمت، در کارکنانی که بیش از 15 سال سابقه خدمتداشتند، با اشتراک دانش رابطه مثبت و معنادار و در کارکنانی که سابقه خدمت پایین تری داشتند، این ارتباط معنادار نمی باشد.

کلیدواژه ها:

مدیریت دانش ، اشتراک دانش ، کارکنان