شناسایی و دسته بندی ذهنیت سرمایه انسانی در جهت مدیریت زیست محیطی با کاربست روش کیو (سازمان های دولتی در کلان شهر تهران)

استفاده از روش Q در ارائه بینش در مورد هر تنوع انگیزه در میان شرکت کنندگان و در شناسایی ذهنیت و عوامل انگیزشی مشترک محرک اثبات شده است. هدف اصلی این مطالعه شناسایی و دسته بندی ذهنیت و عوامل انگیزشی در سازمان برای دستیابی کاهش گازهای گلخانه ای و مبارزه با تغییرات اقلیمی و بیابان زایی است. تغییرات اقلیمی و گرم شدن زمین، در حالی که به مثابه یک مسئله جدی مطرح است، عامل اصلی انگیزه در عمل برای جوامع نیست و در حد یک نظر است که باید از نظر به عمل آورده شود و این مهم به عهده بخش دولتی به منزله بخش پیشرو و پیشران است که با تحرک سازمان های دولتی بخش های دیگر اجتماعی در راستای توسعه پایدار محیط زیستی حرکت کنند. پژوهش حاضر از نوع آمیخته است که با استفاده از روش شناسی کیو در دو بخش کمی و کیفی انجام شده است. در این پژوهش در بخش کیفی 10 نفر از مدیران متخصص برای انجام مصاحبه های پژوهش و همین طور در بخش کمی برای توزیع کارت ها و تحلیل عاملی کیو 384 نفر از کارمندان بخش سازمان های دولتی در کلان شهر تهران انتخاب شده اند. در این پژوهش با توجه به مصاحبه های صورت گرفته 64 عبارت کیو در 6 موضوع شناسایی شده است و توزیع کارت های امتیاز عبارت های کیو و مصاحبه شوندگان در چهار گفتمان به طور کلی دسته بندی شده است. که در کل این چهار گفتمان 90 درصد از واریانس کل را تبیین می کنند و پوشش می دهند. که در متن مقاله به صورت مفصل درباره آن ها صحبت شده است.

کلیدواژه ها:

توسعه پایدار ، محیط زیست ، گازهای گلخانه ای ، ذهنیت و عوامل انگیزشی ، سازمان های دولتی