چالش های ارزیابی عملکرد کارکنان
- سال انتشار: 1399
- محل انتشار: کنفرانس بین المللی مدیریت،علوم انسانی و رفتاری در ایران و جهان اسلام
- کد COI اختصاصی: ICHMB01_020
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 2338
نویسندگان
گروه مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور سمنان، سمنان، ایران
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت توسعه منابع انسانی دانشگاه پیام نور سمنان، سمنان، ایران
چکیده
ارزیابی عملکرد در تسهیل سازمانی، یک وظیفه مهم و حیاتی مدیریت منابع انسانی تلقی می شود. شاید هیچ یکاز وظایف مدیران دشوارتر از ارزشیابی عملکرد زیردستان نباشد ولی ارزشیابی کارکنان و بررسی رفتارها وقابلیت های آنان از وظایف اصلی مدیران است. باید توجه داشت گاهاً عدم وجود سیستم ارزشیابی، بهتر از وجودسیستم ارزشیابی معیوب است؛ چرا که می تواند باعث تضعیف روحیه کارکنان گردد. در این میان بررسی چالش هاو علل ناکامی، عوامل محرک و بازدارنده پیاده سازی و تکامل نظام های سنجش عملکرد نقش مهمی در بهسازی واعتلاء آنها عهده دار هستند. لذا با توجه به اهمیت نقش ارزیابی عملکرد در توسعه و بهبود عملکردهای سازمانی،در این مقاله مروری سعی شده است ابتدا به مفاهیم اولیه ارزشیابی عملکرد پرداخته شود، سپس با گذری ازمزایای آن، چالش های ارزیابی عملکرد از زوایای مختلف مورد بررسی قرار گیرد.کلیدواژه ها
عملکرد، ارزیابی عملکرد، ارزیابی علمکرد کارکنان، چالش هامقالات مرتبط جدید
- نقد برداشتهای تفسیری محمد شحرور در مساله حجاب
- آثار تاسیس دیوان محاسبات شهری در نظام حقوقی ایران
- بررسی ابعاد حقوقی تعاملات ایران با کشورهای همسایه در عرصه نظام بین المللی
- بررسی چالشهای پیش رو در ارتباط با هوش مصنوعی و قوانین حقوقی
- نقش اصل حاکمیت اراده در تعادل منافع دولتها و شرکتهای نفتی در قراردادهای نفتی بین المللی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.