پریا نجومی - گروه روانشناسی، دانشکده ادبیات و علوم انسانی، واحد کرمانشاه، دانشگاه آزاد اسلامی، کرمانشاه، ایران
کیوان کاکابرایی - گروه روانشناسی، دانشکده ادبیات و علوم انسانی، واحد کرمانشاه، دانشگاه آزاد اسلامی، کرمانشاه، ایران
حسن امیری - گروه روانشناسی، دانشکده ادبیات و علوم انسانی، واحد کرمانشاه، دانشگاه آزاد اسلامی، کرمانشاه، ایران
آزیتا چهری - گروه روانشناسی، دانشکده ادبیات و علوم انسانی، واحد کرمانشاه، دانشگاه آزاد اسلامی، کرمانشاه، ایران

در این پژوهش عوامل مؤثر بر بازدارندگی فساد اداری در سازمان: با نقش میانجی تعهد سازمانی با استفاده از مدل معادلات ساختاری انجام شده است. پژوهش حاضر از نظر هدف از نوع کاربردی بوده و بر اساس ماهیت، روش انجام کار، نحوه اجرا و گردآوری داده ها از نوع تحقیقات توصیفی (همبستگی-علّی) می باشد. تحقیق حاضر یك تحقیق توصیفی از نوع پیمایشی می باشد. با توجه به موضوع پژوهش، جامعه مورد نظر پرسنل آموزشی درمانی امام رضا(ع) شهر کرمانشاه می باشد. به منظور جمع آوری اطلاعات، پرسشنامه استاندارد روبین و همکاران در سال 2020 استفاده شده است. در این پرسشنامه میزان آلفای کرونباخ کلی برابر با 0/831 است. نتایج نشان داد که اعتماد از طریق تعهد سازمانی بر بازدارندگی فساد اداری تأثیر مثبت و معناداری ندارد همچنین، اعتماد بر تعهد سازمانی و بازدارندگی فساد اداری تأثیر مثبت و معناداری ندارد. اما سلامت سازمانی از طریق تعهد سازمانی بر بازدارندگی فساد اداری تأثیر مثبت و معناداری دارد، همچنین، سلامت سازمانی بر تعهدسازمانی و بازدارندگی فساد اداری تأثیر مثبت و معناداری دارد و در نهایت تعهد سازمانی بر بازدارندگی فساد اداری تأثیر مثبت و معناداری دارد.

اعتماد، سلامت سازمانی، بازدارندگی فساد اداری، تعهد سازمانی، مرکز آموزشی درمانی امام رضا(ع) شهر کرمانشاه.