ارزیابی تاثیر رهبری تحول آفرین بر کارآفرینی سازمانی (مطالعه موردی سازمان منطقه آزاد ارس)

سال انتشار: 1399
محل انتشار: نخستین کنفرانس بین المللی و دومین کنفرانس ملی مدیریت، اخلاق و کسب و کار
کد COI اختصاصی: MEBCONF02_209
زبان مقاله: فارسی
تعداد مشاهده: 398

نویسندگان

مربی،گروه مدیریت، واحد جلفا، دانشگاه آزاد اسلامی،جلفا، ایران

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی، واحد جلفا، دانشگاه آزاد اسلامی، جلفا، ایران

چکیده

هدف تحقیق حاضر ارزیابی تاثیر رهبری تحولآفرین بر کارآفرینی سازمانی کارکنان سازمان منطقه آزاد ارس می باشد. تحقیق از لحاظ روش ازنوع توصیفی ، از لحاظ روش جمع آوری داده از نوع میدانی، از لحاظ هدف ، از نوع مطالعات کاربردی می باشد جامعه آماری این تحقیق شامل کلیهکارکنان بخش اداری طرف قرار داد با سازمان منطقه آزاد ارس (منهای بخش انتظامات) 161 نفر می باشد. با توجه به محدود بودن جامعه آماریتحقیق، با استفاده از جدول مورگان حجم نمونه 114 نفر بدست آمد قلمرو زمانی تحقیق از زمان تصویب موضوع به مدت 6 ماه میباشد. ابزار اصلیمورد استفاده در این تحقیق، پرسشنامه های استاندارد استاندارد بودند که دارای روایی و پایایی قابل قبول میباشند. برای آزمون فرضیات از آزمون هایکولموگروف- اسمیرنوف و رگرسیون خطی بهره گرفته شد. نتایج آزمون فرضیات نشان میدهد رهبری تحول آفرین با ابعاد نفوذ آرمانی، انگیزشالهام بخش، ترغیب ذهنی و ملاحظه فردی بر کارآفرینی سازمانی کارکنان سازمان منطقه آزاد ارس تاثیر دارد.

کلیدواژه ها

رهبری تحول آفرین، نفوذ آرمانی، انگیزش الهام بخش، ترغیب ذهنی، ملاحظه فردی، کارآفرینی سازمانی، کارکنان سازمان منطقه آزاد ارس

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.