بررسی تاثیر سبک های ارتباطی بر عملکرد تیمی سازمان (مطالعه موردی بانک سینا شیراز)
- سال انتشار: 1399
- محل انتشار: نخستین کنفرانس بین المللی و دومین کنفرانس ملی مدیریت، اخلاق و کسب و کار
- کد COI اختصاصی: MEBCONF02_207
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 569
نویسندگان
کارشناسی ارشد مدیریت پروژه و ساخت، موسسه آموزش عالی آپادانا، شیراز، ایران
کارشناسی ارشد مدیریت پروژه و ساخت، موسسه آموزش عالی آپادانا، شیراز، ایران
عضو هیات علمی گروه مدیریت؛ موسسه آموزشی عالی آپادانا، شیراز، ایران
چکیده
ارتباطات یكی از مهم ترین ابزار جامعه متمدن می باشد و می توان گفت که ارتباطات مهم ترین عامل توسعه و تعالی انسانی است؛ موفقیت در هرسازمانی بستگی به تخصیص و به کارگیری مناسب ابزار، تجهیزات، پول، مواد خام و منابع انسانی آن سازمان دربرنامه های آن دارد و این امر درصورتی امكان پذیر خواهد بود که این سازمان ها بتوانند مهارت ها، توانایی ها و خصوصیات فردی و جمعی کارکنان خود را در راستای اهدافسازمان به کار گیرند. شناسایی نیازهای ارتباطی کارکنان اقدامی است در جهت ایجاد تعامل بین سازمان و منابع انسانی آن. علاوه بر نیازهای ارتباطیشناسایی شده الگو ها و روش های ارتباطی که شامل (سبک کنترلی، برابری، ساختاری، پویا، تفویضی و اجتناب) وجود دارد که با تلفیق این دو،ارتباط و اندازه گیری بین آنها می توان به نقاط ضعف و قوت ارتباطات در سازمان پی برده و در مدیریت منابع انسانی تحول شگرفی ایجاد نمود.دستیابی به عملكرد برتر و کسب نتایج مطلوب، بدون برخورداری از برنامه ای مدون در قالب یک سیستم یكپارچه امكان پذیر نخواهد بود. اینسیستم باید قادر به طرح ریزی عملكرد و تدوین و اجرای برنامه ها از طریق نظام اجرایی مناسب باشد و به کمک نظام های ارزیابی عملكرد، بهبهسازی عملكرد منجر شود. لذا این پژوهش با هدف بررسی رابطه سبک های ارتباطی کارکنان با عملكرد تیمی آنان در سازمان انجام شد. جامعهآماری پژوهش کارشناسان و مدیران بانک سینا شیراز به تعداد 40 نفر بودند. نتایج نشان داد که تمامی سبک های ارتباطی (کنترلی، برابری، پویا،تفویضی، ساختاری و اجتناب) با عملكرد تیمی کارکنان اثر دارند.کلیدواژه ها
سبک های ارتباطی، عملکرد تیمی، سازمانمقالات مرتبط جدید
- تاثیر رهبری تحول آفرین بر عملکرد سازمانی و انگیزه کارکنان در مجتمع فولاد غدیر نی ریز
- بررسی تاثیر اخلاق حرفه ای کارکنان فروش بر اعتماد مشتری و عملکرد فروش (مطالعه موردی: فروشگاه های زنجیره ای شهر تهران)
- بررسی و تحلیل علل شکست و موفقیت استارت آپ ها در کشور ایران
- تاثیر ترومای خانوادگی بر سلامت روان اعضای خانواده و نسل های بعدی
- رابطه بین کیفیت زندگی و سبک های مقابله با استرس در مراقبین بیماران روانی با شدت بیماری
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.