بررسی تاثیر خویشاوند گرایی بر جو سازمانی
- سال انتشار: 1399
- محل انتشار: نخستین کنفرانس بین المللی و دومین کنفرانس ملی مدیریت، اخلاق و کسب و کار
- کد COI اختصاصی: MEBCONF02_203
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 639
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد،گروه عمران،دانشکده فنی و مهندسی، موسسه آموزشی عالی آپادانا، شیراز، ایران
دانشجوی کارشناسی ارشد، گروه عمران، دانشکده فنی و مهندسی، موسسه آموزشی عالی آپادانا، شیراز، ایران
عضو هیات علمی گروه مدیریت؛ موسسه آموزشی عالی آپادانا، شیراز، ایران
چکیده
در حال حاضر، خویشاوند گرایی یکی از پدیده های نا مطلوب سازمانی است که در بیشتر کشورها به شکل های مختلفی وجود دارد و جو سازمانیرا تحت الشعاع خود قرار داده است. جو سازمانی یکی از عوامل بسیار مهم در موفقیت یک سازمان است که خویشاوندگرایی به راحتی می تواند جوسازمانی را تحت تاثیر قرار دهد. هدف از پژوهش حاضر، بررسی تاثیر خویشاوند گرایی بر جو سازمانی است. نتایج پژوهش نشان می دهد کهخویشاوندگرایی روی جو سازمانی تاثیر ندارد.کلیدواژه ها
خویشاوندگرایی، جو سازمانی، روحیه گروهی، مزاحمت، صمیمیتمقالات مرتبط جدید
- تاثیر چابکی شرکت بر عملکرد نوآوری دیجیتال با میانجیگری قابلیت دیجیتال و تعدیلگری حمایت مدیران عالی در شرکت همراه اول
- نقش تامین به موقع موجودی در مدیریت بهداشت و درمان
- بررسی تاثیر قابلیت مدیریت ارتباط با مشتری اجتماعی بر نگهداری مشتری با میانجیگری تجربه خوشایند مشتری ( مورد مطالعه:شرکت اسنوا)
- تاثیر استفاده از رسانه های اجتماعی بر فعالیت کارآفرینی با نقش میانجی شبکه اجتماعی آفلاین و نقش تعدیلگری اعتماد داشتن در فروشگاه دیجی کالا
- مدل مدیریت موجودی پویای چندمرحله ای برای شرکت های حمل ونقل با چند نوع مختلف وسیله نقلیه
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.