شناسایی و رتبه بندی عوامل موثر بر بهره وری نیروی انسانی با رویکرد تحلیل سلسله مراتبی فازی (AHP ) (مورد مطالعه شهرداری صدرا)

نیروی انسانی، مهمترین عامل اثرگذار هر کسب وکار به شمار می رود. افزایش بهره وری نیروی کار در هر یک از بخش ها می تواند به افزایشبهره وری اقتصادی و در نهایت ارتقای رشد اقتصادی شرکت ها و سازمان ها منجر شود. هدف این مطالعه شناسایی و رتبه بندی عوامل موثربر بهره وری نیروی انسانی در شهرداری صدرا می باشد. این پژوهش به لحاظ روش از نوع پیمایشی و از حیث هدف، کاربردی است . شاخص هایمدل تصمیم گیری از ادبیات نظری استخراج گردیده است و توسط 4 نفر از خبرگان شهرداری صدرا تکمیل شد. به منظور رتبه بندی شاخص ها،از تکنیک تحلیل سلسله مراتبی فازی استفاده گردیده است. نتایج این پژوهش نشان می دهد که عوامل سازمانی نسبت به عوامل فردی نقش موثرتری بر بهبود بهره وری دارد. همچنین در کل شاخص عدالت در نظام پرداخت دارای بیشترین اهمیت و توانمندی های نیروی انسانی دارای کمتریناهمیت در بین گزینه های موجود در پژوهش جهت تاثیر گذاری بر بهره وری نیروی انسانی می باشند.

کلیدواژه ها:

بهره وری نیروی انسانی ، تحلیل سلسله مراتبی فازی ، رتبه بندی