تاثیر عدالت بر عملکرد سازمانی

یکی از نیاز های اساسی و فطری انسان عدالت و اجرای عدالت است که همواره عامل رشد و توسعه جوامع انسانی بوده است. عدالت سازمانی بهرفتار منصفانه و اخلاقی افراد درون سازمان می پردازد و با سه عامل برابری، بی طرفی و عدم تبعیض تعریف می شود. با توجه به اهمیت عدالتسازمانی در ایجاد رضایت اعضای سازمان و ایجاد تعهد، وابستگی و علاقه مندی سازمانی مطالعه حاضر در راستای بررسی تاثیر عدالت بر عملکردسازمانی تحقق یافته است. جامعه آماری این پژوهش در برگیرنده 150 نفر از کارمندان یک سازمان دولتی شهر شیراز می باشد، حجم نمونه ازطریق فرمول کوکران 100 نفر درنظر گرفته شد. شیوه نمونه گیری بصورت تصادفی انجام پذیرفت. برای سنجش عدالت از پرسشنامه استانداردعدالت سازمانی کالکیت (2001) و برای سنجش عملکرد از پرسشنامه استاندارد عملکرد سازمانی کاپلان و نورتون (1995) و جهت سنجش روایی،به صورت محتوایی و پایایی پرسشنامه ها از آلفای کرونباخ استفاده گردید. برای آزمون فرضیه ها از آزمون رگرسیون خطی با استفاده از نرم افزارspss بهره گرفته شد. نتایج فرضیه ها نشان داد که عدالت بطور کلی، و انواع آن بر عملکرد سازمانی تاثیر معنا داری دارند.

کلیدواژه ها:

عملکرد سازمانی ، عدالت توزیعی ، عدالت مراوده ای ، عدالت رویه ای