محمدرضا شمسی - دانشجوی کارشناسی مدیریت صنعتی، موسسه آموزش عالی آپادانا، شیراز، ایران

عدالت سازمانی با ادراک کارکنان از انصاف کاری در سازمان مرتبط است.عدالت سازمانی از عوامل تعیین کننده پیامد های رفتاری نظیر رضایتشغلی، تعهد سازمانی و سلامت سازمانی است. رعایت عدالت سازمانی توسط مدیران، موجب افزایش تعهد کارکنان به سازمان، ابداع و نوآوری وماندگاری آنان در سازمان و در نهایت موجب موفقیت و پیروزی سازمان می شود و جامعه را از منفعت سازمان و تلاش کارکنان بهره مند می نماید.بر اساس تحقیقات موجود تاکنون حداقل سه نوع عدالت از جانب صاحب نظران و محققان این حوزه پذیرفته شده است.عدالت توزیعی انصاف ادراکشده ی پیامدها یا تخصیص هایی است که فرد دریافت می کند .عدالت رویه ای اشاره دارد به انصاف در رویه هایی که عملکرد را ارزشیابی می کنند.عدالت مراوده ای طرح می کند که کیفیت رفتار بین شخصی در طول اجرای رویه ها،در تعیین قضاوت های مبتنی بر انصاف مهم و موثر است. ایننوع عدالت توسط مدیران به زیر دستان منتقل می شود. بر اساس نظریه عدالت سازمانی،کارکنان در قبال وجود و نبود عدالت سازمانی در محل کارواکنش نشان می دهند.به نظر می رسد احساس رفتار عادلانه تاثیری مهم بر نگرش ها و رفتار افراد دارد و آنان با ادراک عدالت، انگیزه پیدا می کننددر فعالیت های شهروندی درگیر شوند تا با بروز رفتار های یاری دهنده مانند رفتار شهروندی سازمانی، مشارکت خود را برای بهبود عملکرد سازمانافزایش دهند.

عدالت سازمانی، عدالت توزیعی، عدالت رویه ای، عدالت مراوده ای، رفتار شهروندی سازمانی