CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)

شناسایی و اولویت بندی عوامل تحول آفرین در مدیریت شهرداری دزفول

عنوان مقاله: شناسایی و اولویت بندی عوامل تحول آفرین در مدیریت شهرداری دزفول
شناسه (COI) مقاله: MPCONF06_372
منتشر شده در ششمین همایش ملی پژوهش های نوین در حوزه علوم انسانی، اقتصاد و حسابداری ایران در سال 1399
مشخصات نویسندگان مقاله:

لیلا یزدان مهر - کارشناس ارشد مدیریت دولتی

خلاصه مقاله:
مقدمه: رهبری تحول آفرین به نوعی رهبری اطلاق میشود که در آن رهبران دارای موهبت الهی هستند و برایپیروان خود انگیزش معنوی و توجه ویژه فراهم و با نفوذ بر قلبشان آنها را هدایت می کنند.مواد وروش ها: این مطالعه به صورت مروری در سال 1399 انجام شد. پژوهش حاضر شناسایی واولویتبندی عوامل تحول آفرین در مدیریت شهرداری دزفول می باشد. داده های پژوهش از طریق مقالات چاپشده در منابع اینترنتی، پایگاه علمی ازجمله (اس آی دی- سولیکا- گوگل) وبا جستجوی دو واژه تحول آفرین ، مدیریت شهرداری جمع آوری شده است.یافته ها: در مدیریت واجرای موفق تغییر وتحول نیازمند یك سری ارتباطات مفید وموثر با کارکنان هستیم. چنانچهبر وضعیت کارکنان درگیر تغییر و تحول در حین اجرای تغییر بی تفاوت باشیم سبب کاهش اثربخشی تغییر خواهدشد. در این راستا افزایش سطح شفافیت در سازمان، بهبود در ارتباطات می تواند سبب بهبود روحیه کارکنان شود ودر نتیجه در حین اجرا درصد خطا را کاهش داده وتیم مجری تغییر وتحول را به موفقیت نزدیك کند.

کلمات کلیدی:
شناسایی و اولویت بندی ، عوامل تحول آفرین ، مدیریت شهرداری

صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://civilica.com/doc/1117764/