واکاوی دلایل تأثیزگذار بز کیفیت سندگی کاری کارکنان؛ (مطالعه موردی : پزدیس شهید مقصودی همدان)

سال انتشار: 1399
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 210

فایل این مقاله در 7 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

MPCONF06_282

تاریخ نمایه سازی: 13 آبان 1399

چکیده مقاله:

کیفیت زندگی کاری اشاره به مجموعه ای از منافع برای کارکنان نظیر رضایتمندی شغلی، فرصت های رشد، مسائل روانشناختی، امنیت شغلی، روابط انسانی بین مدیران و کارکنان و ... دارد. بر این اساس استفاده مطلوب از منابع انسانی متکی به تدوین استراتژی های منابع انسانی و اقداماتی است که برای صیانت جسم و روح و حفظ کرامت انسانی کارکنان به عمل می آید. اقداماتی که شامل امکانات رفاهی، درمانی، امنیت شغلی، طراحی ظغلی، تحت عنوان کیفیت زندگی کاری درنظر گرفته می شود. اهمیت شغلی، توسعه و پیشرفت شغلی، آموزش و بهسازی و ... می باشد. این مقاله به دنبال شناسایی و اولویت بندی عوامل مؤثر بر کیفیت زندگی کاری کارکنان در پردیس شهید مقصودی همدان است. جامعه آماری این تحقیق مدیران میانی و کارکنان پردیس شهید مقصودی همدان بوده است، که 42 نفر از آنها به صورت تصادفی انتخاب و به عنوان نمونه آماری مبنای جمع آوری داده ها قار گرفتند. نتایج نشان می دهد از نظر پاسخگویان، سلامت اداری، افزایش بهره وری و توانمندسازی منابع انسانی در مقایسه با سایر برنامه های تحول اداری دارای بیشترین اهمیت و استقرار دولت الکترونیک و عدالت استخدامی دارای کمترین اهمیت می باشند.

کلیدواژه ها:

کیفیت زندگی کاری ، تحول اداری ، پردیس شهید مقصودی همدان

نویسندگان

حسن کاشی

کارشیاس ارشد فقه و حقوق، دانشگاه فرهنگیان، همدان، ایران

مسعود اسدبیگی

کارشناس ارشد مدیریت آموزشی، دانشگاه فرهنگیان، همدان، ایران